Marktgröße, Anteil und Branchenanalyse für Talentmanagement-Software, nach Typ (Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement, Lernmanagement und andere), nach Unternehmenstyp (kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und große Unternehmen), nach Bereitstellung (Cloud und vor Ort), nach Endbenutzer (IT und Telekommunikation, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, Bildung, Fertigung und andere) und regionale Prognose, 2026–2034

Die globale Marktgröße für Talentmanagement-Software wurde im Jahr 2025 auf 11,30 Milliarden US-Dollar geschätzt. Es wird erwartet, dass der Markt von 12,69 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 auf 29,48 Milliarden US-Dollar im Jahr 2034 wächst und im Prognosezeitraum eine jährliche Wachstumsrate von 11,10 % aufweist. Darüber hinaus wird erwartet, dass der US-amerikanische Markt für Talentmanagement-Software erheblich wachsen und bis 2032 einen geschätzten Wert von 5.180,4 Millionen US-Dollar erreichen wird. Nordamerika dominierte den globalen Markt für Talentmanagement-Software mit einem Anteil von 38,10 % im Jahr 2025

Talentmanagement-Software unterliegt erheblichen technologischen Veränderungen, die vor allem auf die Einführung mobiler Technologien zurückzuführen sind. Der Markt gewinnt erheblich an Dynamik, unterstützt durch dynamische Personalpraktiken und die kontinuierliche Implementierung innovativer Technologien. Darüber hinaus hat die steigende Nachfrage der Unternehmen nach Automatisierung von Einstellungsprozessen und Leistungsmanagement das Marktwachstum vorangetrieben. Wichtige am Markt tätige Unternehmen konzentrieren sich auf Produkteinführungen und Softwareverbesserungen, um ihren Marktanteil zu erhöhen. Zum Beispiel,

• InNovember 2023, Oracle NetSuite hat NetSuite Enterprise Performance Management (EPM) eingeführt. Mit dieser neuen Software können Unternehmen ihre Finanzabläufe weiter vereinheitlichen und optimieren.

Darüber hinaus werden sich Unternehmen voraussichtlich auf die Einführung fortschrittlicher Technologien konzentrieren, um den Geschäftsbetrieb anzukurbeln und die Kosten nach dem COVID-19-Ausbruch zu senken, was wahrscheinlich zu profitablen Aussichten führen würde. Darüber hinaus werden KI-fähige Plattformen aufgrund mehrerer Vorteile in Kürze stark nachgefragt sein, was den Markt im Prognosezeitraum ankurbeln wird.

Überblick über den globalen Markt für Talentmanagement-Software

Marktgröße:

• Wert 2025: 11,30 Milliarden US-Dollar
• Wert 2026: 12,69 Milliarden US-Dollar
• Prognosewert 2034: 29,48 Milliarden US-Dollar, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 11,10 % von 2026 bis 2034

Marktanteil:

• Regionalleiter:Nordamerika dominierte den Weltmarkt mit einem Anteil von 38,10 % im Jahr 2025, angetrieben durch die Präsenz wichtiger Player wie Oracle, IBM und Ceridian.
• Am schnellsten wachsende Region:Asien-Pazifik, angetrieben durch die schnelle digitale Einführung und eine wachsende Zahl technologieorientierter Unternehmen.
• Endbenutzerführer:Segment IT & Telekommunikation, angetrieben durch den Bedarf an skalierbaren HR-Lösungen und der Verwaltung hochvolumiger Arbeitskräfte.

Branchentrends:

• Einführung cloudbasierter Lösungen:Für bessere Skalierbarkeit, Flexibilität und Echtzeitanalysen wechseln Unternehmen von On-Premises- zu Cloud-basierten TMS.
• KI-Integration in der HR-Technologie:Zunehmender Einsatz von KI und ML zur Verbesserung der Einstellungs-, Personalplanungs- und Mitarbeiterengagement-Tools.
• Digitale Beschleunigung nach der Pandemie:COVID-19 hat die digitale HR-Transformation und die Einführung von Automatisierung beschleunigt.

Treibende Faktoren:

• Steigende Nachfrage nach Automatisierung im Personalbeschaffungs- und Leistungsmanagement.
• Zunehmende Integration mobiler Plattformen in HR-Workflows.
• Ausbau KI-basierter Plattformen für eine intelligentere Entscheidungsfindung.
• Steigende Investitionen in HCM-Plattformen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
• Strategische Kooperationen zwischen TMS-Anbietern und KMU/HR-Unternehmen zur Förderung der Umsetzung.

Markttrends für Talentmanagement-Software

Akzeptanz cloudbasierter Talentmanagement-Lösungen zur Förderung des Marktpotenzials

Aufgrund der Digitalisierung generieren Unternehmen riesige Datenmengen und üben Druck aus, diese Daten zu nutzen, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Agenturen setzen zunehmend cloudbasierte Lösungen ein, um riesige Datenmengen in relevante Erkenntnisse umzuwandeln. Talentmanagement erweist sich für wichtige Akteure als entscheidender Wettbewerbsvorteil. Darüber hinaus wechseln Unternehmen aufgrund flexibler Zahlungs- und Planoptionen zu Cloud-basierter Software. Zum Beispiel,

• InApril 2023, Paycom Software Inc., ein Anbieter umfassender und cloudbasierter HR-Management-Software namens „HCM“, hat sein neuestes Produktangebot Global HCM auf den Markt gebracht. Dieser neue Service würde es Unternehmen und ihren Mitarbeitern im In- und Ausland ermöglichen, sich im selben System um ihren Personalbedarf zu kümmern.
• InMärz 2021, IBM OpenPages hat eine cloudbasierte Datenschutzverwaltungssoftware auf den Markt gebracht, die es Unternehmen ermöglicht, aufkommende Datenschutzprobleme zu lösen.

Daher bieten cloudbasierte Lösungen Unternehmen ein auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Modell, einschließlich Analysefunktionen und Talentmanagementfunktionen.

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Markt für Talentmanagement-Software Wachstumsfaktoren

Optimierung des Einstellungsprozesses durch technologische Innovationen zur Steigerung des Marktpotenzials

Einer der wesentlichen Faktoren für das Wachstum des Marktes für Talentmanagement-Software ist die zunehmende Durchdringung cloudbasierter Plattformen sowie der Einsatz mobiler Personalmanagementsysteme. Organisationen und HR-Experten nutzen zunehmend Software-as-a-Service-Plattformen (SaaS), um die Suche, Identifizierung und Rekrutierung neuer Talente aus Talentpools zu automatisieren und bestehendes Personal zu halten. Talentmanagement-Software kann auch dazu beitragen, den Einstellungsprozess zu rationalisieren, die Arbeitsplatzkultur zu stärken, flexible Lernmöglichkeiten bereitzustellen und Top-Performer zu identifizieren. Durch die Integration mit Social-Media-Tools, die die Gesamtnutzung von Talentmanagement-Software steigern, können diese Fortschritte gut angepasst und in andere mobile Anwendungen integriert werden. Auch verschiedene technische Durchbrüche wie maschinelles Lernen (ML) und künstliche Intelligenz (KI) erweitern die Wirtschaft. Zum Beispiel,

• InOktober 2023, IBM und EY kündigten die Einführung von EY.ai Workforce an, einer innovativen Personallösung, die es Unternehmen ermöglicht, KI in ihre wichtigsten HR-Prozesse zu integrieren.
• InJuni 2021, Trakstar, aSoftware-as-a-Service (SaaS)Die Organisation für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement gab die Zusammenführung ihrer modularen Angebote zu einer einzigen Trakstar-Plattform bekannt. Trakstar Learn wird für die Mitarbeiterentwicklung angeboten, Trakstar Hire steht für bessere Einstellungen und schnelleres Onboarding zur Verfügung und Trakstar Perform ist für die kontinuierliche Leistungseinbindung und -verfolgung verfügbar.

Darüber hinaus führen namhafte Akteure verschiedene Talentmanagementlösungen ein, die das Personalmanagement unterstützen und den Mitarbeitern angemessene Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Aufgrund des gestiegenen Bedarfs zur Optimierung der HR-Abläufe erfreut sich Talentmanagement-Software bei Unternehmen immer größerer Beliebtheit.

EINHALTENDE FAKTOREN

Begrenztes Bewusstsein für Talentmanagement-Softwarelösungen bei KMU behindert das Marktwachstum

Obwohl Daten und Analysen schon lange für fundierte Geschäftsentscheidungen genutzt werden, haben die meisten Unternehmen bei der Einführung von Talentanalysen noch einen langen Weg vor sich. Ein Mangel an Verständnis für die Vorteile von Talentmanagement-Software ist ein wesentlicher Faktor, der das Marktwachstum behindert. Darüber hinaus können die Kosten für das Talentmanagement in Bezug auf Ressourcen, Zeit und Geld erheblich sein. Das Talentmanagement erfordert den Einsatz von Tools zur Ermittlung des Talentbedarfs auf allen Ebenen der Organisation, was kostspielig sein kann. Aufgrund ihrer begrenzten Ressourcen ist es für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) schwierig, in fortschrittliche Technologien zu investieren. Infolgedessen wird die begrenzte Einführung von Talentmanagement-Technologien in KMU das Marktwachstum bremsen.

Marktsegmentierungsanalyse für Talentmanagement-Software

Nach Typanalyse

Die Talentakquise eroberte bei steigender Nachfrage den maximalen Marktanteil und steigerte die Produktivität

Nach Typ wird der Markt in Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement, Lernmanagement und andere unterteilt. Im Jahr 2024 hatte das Segment der Talentakquise mit 51,34 % den größten Marktanteil und es wurde prognostiziert, dass es aufgrund der Notwendigkeit reibungsloser Onboarding-, Rekrutierungs- und Beschaffungsprozesse weiter wachsen wird.

Darüber hinaus nutzen Recruiting- und HR-Teams ein Performance-Management-Dashboard, um den Rekrutierungsprozess zu verwalten und zu verfolgen. Daher wird geschätzt, dass die steigende Nachfrage nach Performance-Management-Dashboards das Segmentwachstum im gesamten Prognosezeitraum ankurbeln wird.

Durch Unternehmenstypanalyse

Zunehmende Integration von Talentmanagement-Lösungen mit neuen Technologien in großen Unternehmen zur Förderung des Wachstums

Basierend auf der Unternehmensart wurde der Markt in KMU und Großunternehmen unterteilt.

Das Segment der Großunternehmen dominierte im Jahr 2026 den Marktanteil von 61,55 %. Große Unternehmen werden ihre Talentmanagementsysteme wahrscheinlich mit neuen Technologien integrieren, um Dienstleistungen wie Personalzahl und Arbeitszeiten bereitzustellen. Diese Unternehmen verwenden analytische Lösungen, um Probleme zu bewältigen, beispielsweise um die Gefahr zu erkennen, dass Mitarbeiter mit hohem Potenzial in andere Länder und wichtige Rollen abwandern.

Man geht davon aus, dass KMU die ersten Anwender von HR-Technologien sein werden. Infolgedessen sind Marktteilnehmer gezwungen, wirtschaftliche Optionen zu schaffen, die qualitativ hochwertige und hochwertige Ergebnisse liefern. Ebenso wird erwartet, dass mittelständische Unternehmen in den kommenden Jahren ihre Ausgaben für HR-Technologie erhöhen werden. Darüber hinaus arbeiten wichtige Akteure zusammen, um HR-Lösungen für KMU zu verbessern. Zum Beispiel,

• InOktober 2023Workday, Inc., ein Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für Personalwesen und Finanzen, hat eine Partnerschaft mit Insperity, Inc. geschlossen, das Lösungen für HR- und Business-Performance-Management anbietet. Mit diesem Schritt wollen sie eine Full-Service-HR-Lösung für KMU entwickeln, vermarkten, vermarkten und verkaufen.

Durch Bereitstellungsanalyse

Die Akzeptanz cloudbasierter Software nimmt aufgrund ihrer vorteilhaften Eigenschaften zu

Durch die Bereitstellung wird der Markt in Cloud und On-Premise unterteilt.

Es wird erwartet, dass Cloud im Jahr 2026 mit 52,35 % den größten Marktanteil hat und auch mit der höchsten CAGR wachsen wird. Cloudbasierte Lösungen erfreuen sich großer Beliebtheit, da sie Vorteile wie On-Demand-Dienste, Anpassungsfähigkeit und Agilität bieten.

Zu den weiteren Vorteilen cloudbasierter Dienste und Lösungen gehören regelmäßige Software-Upgrades, ein verbessertes Benutzererlebnis sowie verbesserte Dashboards und Analysen.

Durch Endbenutzeranalyse

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Der IT- und Telekommunikationssektor will aufgrund des digitalen Wettbewerbs und der unvorhersehbaren Wirtschaft maximale Marktanteile erobern

Nach Endbenutzern wurde der Markt in IT und Telekommunikation, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, Bildung, Fertigung und andere unterteilt.

Das Segment IT & Telekommunikation hielt im Jahr 2024 einen beträchtlichen Marktanteil. Diese Branche steht aufgrund des digitalen Wettbewerbs, einer unvorhersehbaren Wirtschaft und einer neuen Generation von Kunden mit präzisen Informationen und hohen Ansprüchen vor enormen Problemen. Daher besteht ein erheblicher Bedarf an gut ausgebildeten Arbeitskräften und fortschrittlichen Rekrutierungstaktiken. Talentmanagement-Plattformen bieten vollständige Einblicke und effiziente Geschäftsstrategien, um auf die Nachfrage nach geeigneten Kriterien zu reagieren.

Es wird erwartet, dass das BFSI-Segment im Prognosezeitraum mit der höchsten CAGR wächst. Die Nachfrage nach Talentmanagementlösungen im gesamten BFSI-Segment wird durch die sich ändernde Dynamik der Mitarbeiterbeziehungen und die zunehmende Abhängigkeit des Bereichs von der Digitalisierung für die Verwaltung des täglichen Betriebs angetrieben. Der Bedarf der Gesundheitsbranche an qualifizierten Arbeitskräften steigt und trägt zur Entwicklung von beiHumankapitalmanagementTechnologien.

REGIONALE EINBLICKE 

Nach Regionen wurde der Markt in fünf Hauptregionen analysiert: Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Naher Osten und Afrika sowie Südamerika.

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Nordamerika

Nordamerika dominierte den Markt und wird seine Dominanz voraussichtlich auch im Prognosezeitraum beibehalten. Laut einer Umfrage von Cornerstone OnDemand, Inc. ist Nordamerika eine potenziell entwickelte Region für die Einführung von Talentmanagement-, Kern-HR- und Rekrutierungstechnologien. Die Präsenz namhafter HCM-Softwareanbieter wie Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation und IBM Corporation trägt zum regionalen Marktwachstum bei. Der US-Markt soll bis 2026 ein Volumen von 3,43 Milliarden US-Dollar erreichen.

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Asien-Pazifik

Der Asien-Pazifik-Raum wird voraussichtlich die höchste CAGR verzeichnen. Das Wachstum des Marktes ist größtenteils auf die zunehmende Akzeptanz innovativer Technologien durch Unternehmen zurückzuführen. Ein bedeutender Wandel in den Organisationsmanagementtechnologien treibt die Produktnachfrage in den Industrieländern voran. Aufgrund aktiver Ökosysteme werden KMU voraussichtlich die Einführung dieser Software in Japan, Indien und Australien fördern. Andererseits wird erwartet, dass große Unternehmen in den Bereichen IT und Telekommunikation, BFSI, Fertigung, Bildung und anderen Sektoren erhebliche Umsätze erzielen werden. Der japanische Markt soll bis 2026 ein Volumen von 0,89 Milliarden US-Dollar erreichen, der chinesische Markt soll bis 2026 ein Volumen von 0,99 Milliarden US-Dollar erreichen und der indische Markt soll bis 2026 ein Volumen von 0,39 Milliarden US-Dollar erreichen.

Europa

Es wird erwartet, dass Europa im Prognosezeitraum eine deutliche Wachstumsrate verzeichnen wird. Aktive staatliche Initiativen und Richtlinien im Zusammenhang mit dem Talentmanagement können zu einer Nachfrage nach robuster Talentmanagement-Software für die Auswahl, Mobilität und Beurteilung von Mitarbeitern führen. Die europäische Regierung setzt solche Maßnahmen um, um kompetente, qualifizierte, anpassungsfähige und vernetzte Arbeitskräfte in der Region hervorzubringen. Der britische Markt wird bis 2026 voraussichtlich 0,63 Milliarden US-Dollar erreichen, während der deutsche Markt bis 2026 voraussichtlich 0,86 Milliarden US-Dollar erreichen wird.

Naher Osten, Afrika und Südamerika

Die Märkte im Nahen Osten, Afrika und Südamerika werden voraussichtlich stetig wachsen. ES & TelekommunikationZu den High-Tech-Investoren zählen die Sektoren Gesundheitswesen, Fertigung und Regierung. Infolgedessen wird erwartet, dass die Zahl der potenziellen Verbraucher dieser Software zunehmen wird.

Wichtige Akteure der Branche

Hauptakteure konzentrieren sich auf Übernahmen und Fusionen, um Marktchancen zu erweitern

IBM Corporation, Cisco Systems, Inc., Talentsoft, Oracle Corporation und CornerStone OnDemand, Inc. sind die wichtigsten Marktteilnehmer. Diese Akteure bieten Lösungen an, die in fortschrittliche Technologien wie Cloud und KI integriert sind. Darüber hinaus hat der starke Wettbewerb auf dem Markt große Player dazu gezwungen, eine Akquisitionsstrategie umzusetzen, um ihre Position zu stärken.

Liste der Top-Unternehmen für Talentmanagement-Software:

• Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.) (USA)
• Workday, Inc. (USA)
• Applied Training Systems, Inc. (Trakstar) (USA)
• Talentsoft(Cegid) (Frankreich)
• BambooHR LLC(UNS.)
• Oracle Corporation(UNS.)
• SAP SE(Deutschland)
• IBM Corporation(UNS.)
• Sage Group plc(VEREINIGTES KÖNIGREICH.)
• 15Five (USA)

WICHTIGSTE ENTWICKLUNGEN IN DER BRANCHE:

• April 2023:Mitratech gab die Erweiterung seines Personalangebots im Bereich Rechts- und Compliance-Software durch die Übernahme zweier Technologieunternehmen bekannt. Das Unternehmen erwarb Circa, einen Anbieter von Software für Diversitätsgerechtigkeit und Inklusion, und Trakstar, einen Anbieter von Lösungen für Talentakquise, -entwicklung und Leistungsmanagement.
• Juli 2022:15Five, ein Anbieter von Constant-Performance-Management-Lösungen, erhielt eine Finanzierung in Höhe von 52,0 Millionen US-Dollar. Diese Finanzierung beschleunigt die Vision und Lösung von 15Five und gibt Personalleitern die Werkzeuge an die Hand, um bessere strategische Entscheidungen zu treffen und die Leistung zu verbessern.
• Mai 2022:TriHealth entschied sich für Oracle Human Capital Management (HCM), um seine bestehenden HR-Systeme zu rationalisieren und zu integrieren. Dadurch konnten die Mitarbeiter von TriHealth manuelle Prozesse reduzieren und das Mitarbeiterengagement steigern.
• Mai 2022:IBM und EY kündigten ein Programm an, das Organisationen und Unternehmen bei der Identifizierung von Herausforderungen in der Belegschaft, wie etwa Mitarbeiterbindung, -rekrutierung und -weiterbildung, unterstützt und die Notwendigkeit einer schnellen Integration von HR-Systemtechnologie verdeutlicht.
• Januar 2022:Workday Inc. erwarb VNDLY für 510,0 Millionen US-Dollar. Diese Übernahme ermöglichte es VNDLY, seinen Wert für die Kunden zu steigern, indem das Unternehmen eine bessere Sichtbarkeit, Zusammenarbeit und Überwachung der Möglichkeiten und Bedürfnisse der Belegschaft bot.
• Oktober 2021:CEIPAL hat eine KI-gestützte Lösung zur Berücksichtigung von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion in allen Unternehmen für Talentmanagementquellen auf den Markt gebracht. Mit dieser Lösung konnten Personalvermittler ihre Personal- und Einstellungsprozesse vereinfachen.
• November 2020:IBM hat Instana übernommen, ein Softwareunternehmen, das sich auf die Entwicklung von Software für das Anwendungsleistungsmanagement konzentriert. Die Übernahme bedeutete die kontinuierliche Investition von IBM in Big Data, Hybrid Cloud uswKünstliche Intelligenz (KI)Fähigkeiten.

BERICHTSBEREICH

Der Bericht hebt die wichtigsten Regionen auf der ganzen Welt hervor, um den Benutzern ein besseres Verständnis zu ermöglichen. Darüber hinaus bietet es einen Überblick über die neuesten Branchentrends und analysiert die Technologien, die sich weltweit schnell durchsetzen. Darüber hinaus werden wachstumsfördernde Faktoren und Hemmnisse hervorgehoben, die dem Leser dabei helfen, sich fundierte Kenntnisse über den Markt zu verschaffen.

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