Tamaño del mercado de software de gestión de talentos, participación y análisis de la industria, por tipo (adquisición de talentos, gestión del desempeño, gestión de compensaciones, gestión del aprendizaje y otros), por tipo de empresa (pequeñas y medianas empresas (PYME) y grandes empresas), por implementación (nube y local), por usuario final (TI y telecomunicaciones, BFSI, gobierno, atención médica, educación, manufactura y otros) y pronóstico regional, 2026-2034

El tamaño del mercado mundial de software de gestión de talentos se valoró en 11,30 mil millones de dólares en 2025. Se proyecta que el mercado crecerá de 12,69 mil millones de dólares en 2026 a 29,48 mil millones de dólares en 2034, exhibiendo una tasa compuesta anual del 11,10% durante el período previsto. Además, se prevé que el mercado estadounidense de software de gestión de talentos crezca significativamente, alcanzando un valor estimado de 5.180,4 millones de dólares en 2032. América del Norte dominó el mercado mundial de software de gestión de talentos con una participación del 38,10% en 2025.

El software de gestión del talento está experimentando modificaciones tecnológicas sustanciales impulsadas principalmente por la introducción de la tecnología móvil. El mercado está obteniendo una tracción significativa respaldada por prácticas dinámicas de recursos humanos y la implementación continua de tecnologías innovadoras. Además, la creciente demanda de automatización de procesos de contratación y gestión del desempeño entre las empresas ha impulsado el crecimiento del mercado. Las empresas clave que operan en el mercado se están centrando en lanzamientos de productos y mejoras de software para aumentar su participación de mercado. Por ejemplo,

• Ennoviembre 2023, Oracle NetSuite lanzó NetSuite Enterprise Performance Management (EPM). Las organizaciones pueden unificar y optimizar aún más sus operaciones financieras a través de este nuevo software.

Además, se prevé que las organizaciones se centren en la adopción de tecnologías avanzadas para impulsar las operaciones comerciales y reducir los costos tras el brote de COVID-19, lo que probablemente generaría perspectivas rentables. Además, debido a varias ventajas, las plataformas habilitadas para IA tendrán una gran demanda en breve, impulsando el mercado durante el período previsto.

Descripción general del mercado global de software de gestión del talento

Tamaño del mercado:

• Valor 2025: 11.300 millones de dólares
• Valor 2026: 12.690 millones de dólares
• Valor previsto para 2034: 29.480 millones de dólares, con una tasa compuesta anual del 11,10 % entre 2026 y 2034

Cuota de mercado:

• Líder Regional:América del Norte dominó el mercado global con una participación del 38,10% en 2025, impulsada por la presencia de actores clave como Oracle, IBM y Ceridian.
• Región de más rápido crecimiento:Asia Pacífico, impulsada por la rápida adopción digital y un número creciente de empresas basadas en tecnología.
• Líder de usuario final:Segmento de TI y Telecomunicaciones, impulsado por la necesidad de soluciones de recursos humanos escalables y gestión de fuerza laboral de alto volumen.

Tendencias de la industria:

• Adopción de soluciones basadas en la nube:Las empresas están cambiando de TMS local a TMS basado en la nube para lograr una mejor escalabilidad, flexibilidad y análisis en tiempo real.
• Integración de IA en tecnología de recursos humanos:Aumento del uso de IA y ML para mejorar las herramientas de contratación, planificación de la fuerza laboral y participación de los empleados.
• Aceleración digital pospandemia:COVID-19 ha acelerado las transformaciones digitales de recursos humanos y la adopción de la automatización.

Factores impulsores:

• Creciente demanda de automatización en la contratación y la gestión del desempeño.
• Creciente integración de plataformas móviles en los flujos de trabajo de recursos humanos.
• Ampliación de plataformas basadas en IA para una toma de decisiones más inteligente.
• Inversión creciente en plataformas HCM para mejorar la experiencia de los empleados.
• Colaboraciones estratégicas entre proveedores de TMS y pymes/empresas de recursos humanos para impulsar la implementación.

Tendencias del mercado de software de gestión del talento

Aceptación de soluciones de gestión de talentos basadas en la nube para fomentar el potencial del mercado

Debido a la digitalización, las organizaciones generan grandes cantidades de datos, ejerciendo presión para explotar esos datos para obtener ventajas competitivas. Las agencias adoptan cada vez más soluciones basadas en la nube para convertir datos masivos en información relevante. La gestión del talento está demostrando ser una ventaja competitiva fundamental para los actores clave. Además, las organizaciones están cambiando al software basado en la nube, debido a las opciones flexibles de pago y planes. Por ejemplo,

• Enabril 2023, Paycom Software Inc., un proveedor de software integral de gestión de recursos humanos basado en la nube llamado 'HCM', lanzó su última oferta de productos Global HCM. Este nuevo servicio permitiría a las empresas y su personal, tanto internacional como nacional, atender sus necesidades de recursos humanos en el mismo sistema.
• Enmarzo 2021, IBM OpenPages lanzó un software de gestión de privacidad de datos basado en la nube, que permite a las empresas resolver problemas emergentes de privacidad de datos.

Por lo tanto, las soluciones basadas en la nube brindan a las organizaciones un modelo personalizado que se adapta a sus necesidades, incluidas funciones analíticas y capacidades de gestión del talento.

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Mercado de software de gestión del talento Factores de crecimiento

Agilización del proceso de contratación mediante innovaciones tecnológicas para impulsar el potencial del mercado

Uno de los factores esenciales que impulsa el crecimiento del mercado de software de gestión de talentos es la creciente penetración de plataformas basadas en la nube, así como el uso de sistemas de gestión de personal basados ​​en dispositivos móviles. Las organizaciones y los profesionales de recursos humanos utilizan cada vez más plataformas de software como servicio (SaaS) para automatizar la búsqueda, identificación y contratación de nuevos talentos de los grupos de talentos y retener al personal existente. El software de gestión de talentos también puede ayudar a agilizar el proceso de contratación, reforzar la cultura del lugar de trabajo, brindar oportunidades de aprendizaje flexibles e identificar a los mejores empleados. Al integrarse con herramientas de redes sociales, que aumentan el uso general del software de gestión de talentos, estos avances están bien adaptados e integrados en otras aplicaciones móviles. Varios avances técnicos, como el aprendizaje automático (ML) y la inteligencia artificial (IA), también expanden la economía. Por ejemplo,

• Enoctubre 2023, IBM y EY anunciaron el lanzamiento de EY.ai Workforce, una innovadora solución de recursos humanos que permite a las organizaciones integrar la IA en sus principales procesos de recursos humanos.
• Enjunio 2021, Trakstar, unSoftware como servicio (SaaS)organización de gestión del desempeño y compromiso de los empleados, anunció la fusión de sus ofertas modulares en una única plataforma Trakstar. Trakstar Learn se ofrece para el desarrollo de los empleados, Trakstar Hire está disponible para una mejor contratación y una incorporación más rápida, y Trakstar Perform es accesible para un seguimiento y un compromiso constante con el desempeño.

Además, actores destacados están introduciendo diversas soluciones de gestión del talento que ayudan en la gestión del personal y brindan oportunidades de desarrollo adecuadas para los empleados. Como resultado de la creciente necesidad de optimizar las operaciones de recursos humanos, el software de gestión del talento se ha vuelto más popular entre las empresas.

FACTORES RESTRICTIVOS

El conocimiento limitado de las soluciones de software de gestión del talento entre las pymes obstaculiza el crecimiento del mercado

Aunque los datos y el análisis se han utilizado durante mucho tiempo para tomar decisiones comerciales informadas, a la mayoría de las empresas todavía les queda un largo camino por recorrer con respecto a la adopción del análisis del talento. La falta de comprensión de los beneficios del software de gestión del talento es un factor importante que obstaculiza el crecimiento del mercado. Además, los costos de la gestión del talento en términos de recursos, tiempo y dinero pueden ser significativos. La gestión del talento requiere el uso de herramientas para trazar los requisitos de talento en todos los niveles de la organización, lo que puede resultar costoso. Debido a sus recursos limitados, las pequeñas y medianas empresas (PYME) encuentran difícil invertir en tecnologías avanzadas. Como resultado, la adopción limitada de tecnologías de gestión del talento en las PYME sofocará el crecimiento del mercado.

Análisis de segmentación del mercado de software de gestión de talentos

Análisis por tipo

La adquisición de talento capturó la máxima participación de mercado con una demanda creciente para impulsar la productividad

Por tipo, el mercado se clasifica en adquisición de talento, gestión del desempeño, gestión de compensaciones, gestión del aprendizaje y otros. En 2024, el segmento de adquisición de talento tenía la mayor cuota de mercado del 51,34% en 2026 y se predijo que continuaría creciendo, debido a la necesidad de procesos fluidos de incorporación, contratación y abastecimiento.

Además, los equipos de contratación y recursos humanos utilizan un panel de gestión del desempeño para gestionar y realizar un seguimiento del proceso de contratación. Por lo tanto, se estima que la creciente demanda de paneles de gestión del desempeño impulsará el crecimiento del segmento durante el período de pronóstico.

Por análisis de tipo de empresa

Creciente integración de soluciones de gestión del talento con tecnologías emergentes en grandes empresas para ayudar al crecimiento

Según el tipo de empresa, el mercado se ha dividido en PYMES y grandes empresas.

El segmento de grandes empresas dominó la cuota de mercado del 61,55 % en 2026. Es probable que las grandes empresas integren sus sistemas de gestión de talento con tecnologías emergentes para proporcionar servicios como plantilla de personal y horas de trabajo. Estas empresas utilizan soluciones analíticas para manejar problemas como reconocer la amenaza de que empleados de alto potencial se vayan a diferentes países y roles esenciales.

Se prevé que las PYMES serán las primeras en adoptar tecnologías de recursos humanos. Como resultado, los participantes del mercado se ven obligados a crear opciones económicas que produzcan resultados de calidad y alto valor. De manera similar, se prevé que las medianas empresas aumenten su gasto en tecnología de recursos humanos en los próximos años. Además, actores clave se están asociando para mejorar las soluciones de recursos humanos para las PYME. Por ejemplo,

• Enoctubre 2023, Workday, Inc., un actor en aplicaciones empresariales en la nube para recursos humanos y finanzas, se asoció con Insperity, Inc., que ofrece soluciones de gestión del rendimiento empresarial y de recursos humanos. Con este movimiento, su objetivo es crear, promocionar, comercializar y vender una solución de recursos humanos de servicio completo para pymes.

Por análisis de implementación

La adopción de software basado en la nube aumentará debido a sus propiedades beneficiosas

Por implementación, el mercado se segmenta en nube y local.

Se espera que la nube tenga la mayor cuota de mercado del 52,35 % en 2026 y también se espera que crezca a una CAGR más alta. Las soluciones basadas en la nube son muy adoptadas porque ofrecen beneficios como servicios bajo demanda, adaptabilidad y agilidad.

Las otras ventajas de los servicios y soluciones basados ​​en la nube incluyen actualizaciones periódicas de software, experiencia de usuario mejorada y paneles y análisis mejorados.

Por análisis del usuario final

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El sector de TI y telecomunicaciones capturará la máxima participación de mercado debido a la competencia digital y la economía impredecible

Por usuario final, el mercado se ha segmentado en TI y telecomunicaciones, BFSI, gobierno, atención sanitaria, educación, fabricación y otros.

El segmento de TI y telecomunicaciones tenía una cuota de mercado considerable en 2024. Esta industria se enfrenta a enormes problemas debido a la competencia digital, una economía impredecible y una nueva generación de clientes con información precisa y altas exigencias. Como resultado, existe una gran necesidad de una fuerza laboral altamente capacitada y tácticas de reclutamiento avanzadas. Las plataformas de gestión de talentos brindan información completa y estrategias comerciales eficientes para responder a la demanda de criterios adecuados.

Se espera que el segmento BFSI crezca a una tasa compuesta anual más alta durante el período de pronóstico. La demanda de soluciones de gestión del talento en todo el segmento BFSI está impulsada por la dinámica cambiante de las relaciones con los empleados y la creciente dependencia del dominio de la digitalización para gestionar las operaciones diarias. La demanda de empleados calificados por parte de la industria de la salud está aumentando, lo que contribuye al desarrollo degestión del capital humanotecnologías.

PERSPECTIVAS REGIONALES 

Por regiones, el mercado se ha analizado en cinco regiones principales: América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África y América del Sur.

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América del norte

América del Norte dominó el mercado y se prevé que continúe su dominio durante el período previsto. Según una encuesta de Cornerstone OnDemand, Inc., América del Norte es una región potencialmente desarrollada para adoptar tecnologías de gestión de talentos, recursos humanos y contratación. La presencia de destacados proveedores de software HCM, como Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation e IBM Corporation, entre otros, contribuye al crecimiento del mercado regional. Se prevé que el mercado estadounidense alcance los 3.430 millones de dólares en 2026.

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Asia Pacífico

Se espera que Asia Pacífico registre la CAGR más alta. El crecimiento del mercado puede atribuirse en gran medida a la creciente aceptación de tecnologías innovadoras por parte de las organizaciones. Un cambio significativo en las tecnologías de gestión organizacional está impulsando la demanda de productos en los países desarrollados. Debido a los ecosistemas activos, se prevé que las pymes promuevan la adopción de este software en Japón, India y Australia. Por otro lado, se prevé que las grandes empresas de TI y telecomunicaciones, BFSI, manufactura, educación y otros sectores generen ingresos significativos. Se prevé que el mercado de Japón alcance los 890 millones de dólares en 2026, el mercado de China alcance los 990 millones de dólares en 2026 y el mercado de la India alcance los 390 millones de dólares en 2026.

Europa

Se espera que Europa registre una tasa de crecimiento significativa durante el período previsto. Las iniciativas y políticas gubernamentales activas relacionadas con la gestión del talento pueden generar una demanda de software sólido de gestión del talento para la selección, movilidad y evaluación de los empleados. El gobierno europeo está implementando tales políticas para producir una fuerza laboral competente, calificada, adaptable y conectada en red en la región. Se prevé que el mercado del Reino Unido alcance los 630 millones de dólares en 2026, mientras que el mercado de Alemania alcance los 860 millones de dólares en 2026.

Medio Oriente, África y Sudamérica

Es probable que los mercados de Medio Oriente, África y Sudamérica crezcan de manera constante. ÉL & telecomunicaciónLos sectores de salud, salud, manufactura y gobierno son algunos de los inversores en alta tecnología. Como resultado, se prevé que aumentará el número de consumidores potenciales de este software.

Actores clave de la industria

Los actores clave se centran en adquisiciones y fusiones para ampliar las oportunidades de mercado

IBM Corporation, Cisco Systems, Inc., Talentsoft, Oracle Corporation y CornerStone OnDemand, Inc. son los principales participantes del mercado. Estos actores brindan soluciones integradas con tecnologías avanzadas como la nube y la inteligencia artificial. Además, la alta competencia en el mercado ha obligado a los principales actores a implementar estrategias de adquisiciones para fortalecer sus posiciones.

Lista de las principales empresas de software de gestión de talentos:

• Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.) (EE.UU.)
• Workday, Inc. (EE. UU.)
• Applied Training Systems, Inc. (Trakstar) (EE. UU.)
• talentosoft(Cegid) (Francia)
• BambooHR LLC(A NOSOTROS.)
• Corporación Oráculo(A NOSOTROS.)
• SAP SE(Alemania)
• Corporación IBM(A NOSOTROS.)
• Grupo Sage plc(Reino Unido)
• 15Cinco (EE.UU.)

DESARROLLOS CLAVE DE LA INDUSTRIA:

• Abril de 2023:Mitratech anunció la ampliación de su oferta de recursos humanos en el área de software legal y de cumplimiento mediante la adquisición de dos empresas de tecnología. La empresa adquirió Circa, un proveedor de software para la inclusión y la equidad de la diversidad, y Trakstar, un proveedor de soluciones de adquisición, desarrollo y gestión del desempeño de talento.
• Julio de 2022:15Five, un proveedor de soluciones de gestión del desempeño constante, recibió una financiación de 52,0 millones de dólares. Esta financiación acelera la visión y la solución de 15Five, brindando a los líderes de recursos humanos las herramientas para tomar mejores decisiones estratégicas y mejorar el desempeño.
• Mayo de 2022:TriHealth eligió Oracle Human Capital Management (HCM) para optimizar e integrar sus sistemas de recursos humanos actuales. Esto permitió al personal de TriHealth reducir los procesos manuales y mejorar el compromiso de los empleados.
• Mayo de 2022:IBM y EY anunciaron un programa que ayuda a las organizaciones y empresas a identificar los desafíos de la fuerza laboral, como la retención, el reclutamiento y la mejora de las habilidades de los empleados, y muestra la necesidad de integrar la tecnología de los sistemas de recursos humanos al ritmo.
• Enero de 2022:Workday Inc. adquirió VNDLY por 510,0 millones de dólares. Esta adquisición permitió a VNDLY aumentar su valor para los clientes al ofrecer mayor visibilidad, colaboración y supervisión de las oportunidades y necesidades de la fuerza laboral.
• Octubre de 2021:CEIPAL lanzó una solución impulsada por IA para abordar la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las empresas para las fuentes de gestión del talento. Esta solución permitió a las empresas contratantes simplificar su fuerza laboral y sus procesos de contratación.
• Noviembre 2020:IBM adquirió Instana, una empresa de software centrada en el desarrollo de software de gestión del rendimiento de aplicaciones. La adquisición significó la inversión continua de IBM en Big Data, nube híbrida yinteligencia artificial (IA)capacidades.

COBERTURA DEL INFORME

El informe destaca las regiones clave de todo el mundo para una mejor comprensión de los usuarios. Además, proporciona una visión general de las últimas tendencias de la industria y analiza las tecnologías que se están adoptando rápidamente en todo el mundo. Además, destaca los factores y limitaciones que estimulan el crecimiento, ayudando al lector a obtener un conocimiento profundo del mercado.

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