Taille du marché de l’analyse des effectifs, part et analyse de l’industrie, par déploiement (cloud et sur site), par type d’entreprise (grandes entreprises et petites et moyennes entreprises), par utilisateur final (santé, informatique et télécommunications, BFSI, fabrication, vente au détail, alimentation et boissons, gouvernement et autres) et prévisions régionales, 2026-2034

Le marché mondial de l’analyse de la main-d’œuvre était évalué à 2,37 milliards de dollars en 2025. Le marché devrait valoir 2,37 milliards de dollars.2,72milliards en 2026 et atteindre USD7.12milliards d’ici 2034, affichant un TCAC de12.78% au cours de la période de prévision. L'Amérique du Nord dominait le marché mondial avec une part de 40,48 % en 2025.

Workforce Analytics est une suite améliorée de solutions d'analyse de données pour l'amélioration et l'évaluation des performances de la main-d'œuvre. Il évalue le personnel, l'emploi, les employés, le développement et la formation, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux. Le marché comprend des applications telles que la planification des effectifs, la gestion de la rémunération, la gestion des performances et des talents, le recrutement, ainsi que la collaboration et l'engagement des employés, entre autres.

Les tendances du marché de l'analyse des effectifs incluent l'utilisation accrue des données pour la planification stratégique des effectifs, la nécessité d'atténuer les problèmes de main-d'œuvre à long terme et l'utilisation de données de performance pour identifier les pénuries de talents et améliorer l'avantage concurrentiel. Il s’agit également du besoin croissant d’acquérir une longueur d’avance et de garantir la satisfaction et l’engagement des employés. En outre, les solutions d’analyse de la main-d’œuvre basées sur l’IA, la disponibilité de grandes quantités de données (RH), le nombre de sources de données et l’utilisation des technologies d’apprentissage automatique et de blockchain dans l’analyse de la main-d’œuvre devraient se développer dans les années à venir. Cependant, l’intégration de toutes les données disponibles provenant de diverses sources, le manque de capacités analytiques et les problèmes de confidentialité et de conformité devraient entraver la croissance du marché.

La pandémie de COVID-19 a eu un impact positif sur le développement du marché en raison de la mise en œuvre croissante du modèle de travail à domicile par diverses organisations, ce qui devrait accroître le besoin d’analyse de la main-d’œuvre pour une gestion efficace et productive de la main-d’œuvre.

Tendances du marché de l’analyse des effectifs

Demande croissante de surveillance des performances pour stimuler la demande de logiciels

Les principaux facteurs à l’origine de la croissance du marché sont des tendances telles que l’utilisation croissante des données pour la planification stratégique des effectifs, l’obtention d’un avantage concurrentiel, la nécessité de réduire les problèmes de main-d’œuvre à long terme et la garantie de l’engagement et de la satisfaction des employés.

Le suivi de ces données permet d'analyser l'efficacité des managers qui engagent leurs employés dans la planification des améliorations, la clarification des doutes, la définition des attentes et le reporting des inquiétudes en matière de performance. Ainsi, l'évaluation des performances de leurs employés clarifie les parties de leur performance qui nécessitent des améliorations et les sections qui répondent ou dépassent les attentes. Par exemple,

• Infosys et Tata Consultancy Services ont évolué vers un système de performance grâce auquel ils pensent pouvoir suivre les performances des employés à intervalles réguliers et prédire leurs performances.

Les facteurs mentionnés ci-dessus soutiendront le marché au cours de la période projetée.

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Facteurs de croissance du marché de l’analyse de la main-d’œuvre

Intégration de l’intelligence artificielle (IA) et de l’apprentissage automatique (ML) avec l’analyse de la main-d’œuvre pour alimenter le marché

L'analyse des effectifs est une méthode basée sur les données pour gérer les individus au travail. Il s'appuie sur des méthodes statistiques et de données pour aider les entreprises à améliorer et à comprendre les performances, l'engagement et la rétention des employés. Récemment, le marché a été stimulé par la disponibilité croissante des données et la mise en œuvre de nouvelles technologies telles que le ML et l’IA.

• Selon une enquête menée par leForum économique mondial, 85 % des personnes interrogées ont indiqué qu'elles seraient susceptibles d'accepter l'analyse Big Data des entités et des utilisateurs d'ici 2022. L'essor de l'exécution de l'IA etAnalyse des mégadonnéescontribué à la croissance du marché.

En outre, les entreprises utilisent le ML et l’IA pour automatiser la procédure d’évaluation des données sur la main-d’œuvre, qui peuvent être utilisées pour classer des modèles et des tendances qui seraient autrement difficiles à détecter. Ces informations uniques peuvent ensuite être utilisées pour prendre de meilleures décisions concernant l’amélioration des performances, la gestion des employés et la pérennisation des talents dans l’entreprise.

En conséquence, l’intégration de l’IA et du ML dans l’analyse de la main-d’œuvre devrait stimuler la croissance du marché au cours de la période de prévision.

FACTEURS DE RETENUE

Les coûts d’installation élevés des logiciels entravent l’expansion du marché

Les principaux domaines d'amélioration résident dans le processus d'exécution de ce produit dans les entreprises. Le manque d'informations sur les produits empêche la personnalisation de ces outils d'analyse en fonction de l'organisation, ce qui entrave une stratégie de mise en œuvre efficace et productive. En outre, la réunion des données disponibles provenant de diverses sources, les préoccupations liées à la confidentialité et à la conformité des données, ainsi que le manque de compétences analytiques devraient entraver la croissance du marché au cours de la période de prévision. De plus, le coût élevé de mise en œuvre ralentira probablement la croissance du marché.

Analyse de la segmentation du marché de l’analyse de la main-d’œuvre

Par analyse de déploiement

Le cloud prend la tête grâce à une transformation numérique rapide

En termes de déploiement, le marché est divisé en cloud et sur site. Le segment du cloud représente la part de marché maximale de 77,64 % en 2026. Il devrait également croître au TCAC le plus élevé au cours de la période projetée, car le déploiement basé sur le cloud offre flexibilité, efficacité et rentabilité. En outre, il fournit une meilleure plate-forme aux utilisateurs, accessible à partir de différents points.

Le segment sur site a des coûts d'installation de logiciels et des frais de mise à niveau élevés, ce qui incite les utilisateurs à choisir un logiciel basé sur le cloud en raison de ses avantages. Ce passage rapide d'une utilisation sur site à une plateforme basée sur le cloud a freiné la croissance du segment.

Analyse par type d'entreprise

La demande croissante de produits aidera le segment des grandes entreprises à dominer

Selon notre étude, le logiciel est utilisé par les grandes entreprises et les petites et moyennes entreprises. Les grandes entreprises domineront la part de marché de 66,62 % en 2026, en raison de l'adoption précoce du logiciel. De plus, un rapport d'Enlyft, une société de logiciels, mentionne que parmi tous les clients utilisant SAP SuccessFactors Workforce Analytics, environ 72 % sont de grandes entreprises et 38 % sont des petites et moyennes entreprises.

Le segment des petites et moyennes entreprises devrait connaître un taux de croissance rapide au cours de la période de prévision en raison du nombre croissant de PME dans les régions en développement telles que le Moyen-Orient et l'Afrique, l'Amérique du Sud et l'Asie-Pacifique.

Par analyse de l'utilisateur final

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Augmentation de la génération de données des employés pour dynamiser le segment informatique et télécommunications

D'après nos recherches, l'informatique ettélécommunicationLe segment détient la part la plus élevée de 21,94 % en 2026, en raison du développement rapide du secteur en raison du besoin croissant de meilleurs services informatiques et de télécommunications. Diverses entreprises investissent massivement dans ce logiciel pour la sécurité des données et la gestion efficace des données.

Les défis rencontrés par BFSI, notamment les menaces de sécurité, l'expansion et les faibles marges bénéficiaires, ont encouragé l'industrie à mettre en place de meilleures infrastructures et technologies pour survivre. Par conséquent, BFSI devrait investir dans ces solutions pour répondre à ces besoins, stimulant ainsi le marché au cours de la période de prévision.

APERÇU RÉGIONAL

Selon notre rapport, le marché est étudié en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique. Ces régions sont ensuite classées en pays leaders.

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Amérique du Nord

Amérique du Nord dominé le marché avec une valorisation de l'USD0,96milliards en 2025 et USD1.09milliards en 2026. La région est technologiquement avancée et accepte plus tôt les nouvelles technologies. En outre, plusieurs organisations fournissant des solutions d'analyse dans la région sont également responsables de la domination de l'Amérique du Nord sur le marché mondial. Le marché américain devrait atteindre 0,72 milliard de dollars d’ici 2026.

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Asie-Pacifique

L’Asie-Pacifique devrait connaître une augmentation rapide de la croissance des revenus au cours de la période de prévision et offre un énorme potentiel de croissance du marché. L'adoption et le déploiement croissants de technologies avancées, telles que les solutions basées sur le cloud, alimentent la demande pour ces logiciels. De plus, l’augmentation des partenariats et des collaborations entre les entreprises régionales pour fournir de meilleures solutions propulse la part de marché de l’analyse de la main-d’œuvre en Asie-Pacifique. Le marché japonais devrait atteindre 0,11 milliard USD d'ici 2026, le marché chinois devrait atteindre 0,15 milliard USD d'ici 2026 et le marché indien devrait atteindre 0,11 milliard USD d'ici 2026.

Europe

L'Europe détient la deuxième part la plus élevée du marché mondial en raison de la préoccupation croissante liée au traitement d'énormes données, à la réduction des coûts de main-d'œuvre, à l'amélioration des compétences opérationnelles et au développement de technologies numériques telles que le cloud, le Big Data, la 5G, les plateformes mobiles et les plateformes d'analyse avancée. Le marché britannique devrait atteindre 0,17 milliard USD d’ici 2026, et le marché allemand devrait atteindre 0,17 milliard USD d’ici 2026.

Moyen-Orient, Afrique et Amérique du Sud

La productivité croissante dans le secteur manufacturier au Moyen-Orient, en Afrique et en Amérique du Sud devrait accroître les opportunités pour ces fournisseurs de logiciels. Les industries manufacturières sont devenues un indicateur économique vital des pays du Moyen-Orient et d’Afrique au cours des dernières années. Selon la base de données des indicateurs de développement mondial de la Banque mondiale, les secteurs manufacturiers du Moyen-Orient et de l'Afrique ont connu une croissance constante, à 12,37 % en 2020. Par conséquent, la nécessité de logiciels pour gérer les travailleurs et reconnaître leur potentiel alimente la croissance régionale.

Acteurs clés de l'industrie

Les leaders du marché lancent de nouveaux produits pour renforcer leur position sur le marché

Des acteurs clés importants du secteur s’efforcent d’améliorer de nouvelles solutions avancées d’analyse de la main-d’œuvre pour les clients. Ils visent également à améliorer leur portefeuille de produits existant pour fournir des solutions flexibles et faciles à utiliser avec des fonctionnalités exclusives. De plus, les entreprises se concentrent sur les partenariats, la collaboration et les acquisitions pour améliorer leur offre de produits.

Liste des principales sociétés d'analyse de la main-d'œuvre

• ADP, Inc. (États-Unis)
• Cornerstone OnDemand, Inc. (États-Unis)
• Société IBM(NOUS.)
• Kronos Incorporated (États-Unis)
• SAP SE(Allemagne)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Logiciel WorkForce, LLC(NOUS.)
• Visier, Inc. (Canada)
• Société Oracle(NOUS.)
• Groupe TriNet, Inc. (NOUS.)

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L’INDUSTRIE

• Juin 2023 : Sapience Analytics, un fournisseur d'analyses et d'informations sur la main-d'œuvre et QuantumWork Advisory (QWA), se sont associés pour révolutionner les entreprises dans la gestion des dépenses de main-d'œuvre externe grâce à l'analyse des données et à la conception stratégique de la main-d'œuvre.
• Avril 2023 :Workday, Inc. et Alight, Inc., fournisseurs d'applications cloud d'entreprise pour la finance et les ressources humaines, ont conclu un partenariat stratégique pour offrir une expérience de paie simplifiée et unifiée aux professionnels des ressources humaines et de la paie du monde entier.
• octobre 2022: Cornerstone OnDemand, Inc., un fournisseur de solutions d'expérience des talents, a lancé une plateforme d'expérience des talents (TXP) pour aider les leaders des talents à révéler le véritable potentiel de sa main-d'œuvre.
• septembre 2022: Intellicus a lancé Workforce Management Solution Flow, permettantGestion des processus métiers (BPM)organisations pour maximiser leur productivité et élever leurs effectifs.
• novembre 2021: Oracle développe Fusion Cloud HCM Analytics pour faire progresser Workforce Insights. Oracle Fusion HCM Analytics offre aux organisations RH des informations sur la gestion des ratios de rémunération, l'optimisation des efforts de recrutement, la compréhension de la diversité de la main-d'œuvre, l'atténuation de l'attrition des membres de l'équipe, la prévision des tendances de rétention et l'évaluation des données supportant d'autres événements cruciaux.

COUVERTURE DU RAPPORT

Le rapport de recherche couvre des domaines importants dans le monde entier pour obtenir une meilleure connaissance du marché. En outre, l'étude fournit un aperçu des tendances les plus récentes du marché et une analyse des technologies adoptées à l'échelle mondiale. Il met également en évidence certaines des restrictions et éléments stimulant la croissance, permettant au lecteur d’acquérir une compréhension détaillée du marché.

Demande de personnalisation  pour acquérir une connaissance approfondie du marché.

PORTÉE ET SEGMENTATION DU RAPPORT