Tamanho do mercado de software de gestão de talentos, análise de participação e indústria, por tipo (aquisição de talentos, gestão de desempenho, gestão de remuneração, gestão de aprendizagem e outros), por tipo de empresa (pequenas e médias empresas (PMEs) e grandes empresas), por implantação (nuvem e local), por usuário final (TI e telecomunicações, BFSI, governo, saúde, educação, manufatura e outros) e previsão regional, 2026-2034

O tamanho do mercado global de software de gestão de talentos foi avaliado em US$ 11,30 bilhões em 2025. O mercado deve crescer de US$ 12,69 bilhões em 2026 para US$ 29,48 bilhões até 2034, exibindo um CAGR de 11,10% durante o período de previsão. Além disso, o mercado de software de gestão de talentos dos EUA deverá crescer significativamente, atingindo um valor estimado de US$ 5.180,4 milhões até 2032. A América do Norte dominou o mercado global de software de gestão de talentos com uma participação de 38,10% em 2025.

O software de gestão de talentos está passando por modificações tecnológicas substanciais, impulsionadas principalmente pela introdução da tecnologia móvel. O mercado está obtendo uma tração significativa apoiada por práticas dinâmicas de recursos humanos e pela implementação contínua de tecnologias inovadoras. Além disso, a crescente demanda por automação de processos de contratação e gestão de desempenho entre as empresas impulsionou o crescimento do mercado. As principais empresas que operam no mercado estão focadas no lançamento de produtos e melhorias de software para aumentar sua participação no mercado. Por exemplo,

• EmNovembro de 2023, o Oracle NetSuite lançou o NetSuite Enterprise Performance Management (EPM). As organizações podem unificar e agilizar ainda mais suas operações financeiras por meio deste novo software.

Além disso, prevê-se que as organizações se concentrem na adopção de tecnologias avançadas para impulsionar as operações comerciais e diminuir os custos após o surto da COVID-19, o que provavelmente geraria perspectivas lucrativas. Além disso, devido a diversas vantagens, as plataformas habilitadas para IA estarão em alta demanda em breve, impulsionando o mercado durante o período de previsão.

Visão geral do mercado global de software de gestão de talentos

Tamanho do mercado:

• Valor 2025: US$ 11,30 bilhões
• Valor 2026: US$ 12,69 bilhões
• Valor previsto para 2034: US$ 29,48 bilhões, com um CAGR de 11,10% de 2026–2034

Quota de mercado:

• Líder Regional:A América do Norte dominou o mercado global com uma participação de 38,10% em 2025, impulsionada pela presença de players importantes como Oracle, IBM e Ceridian.
• Região de crescimento mais rápido:Ásia-Pacífico, impulsionada pela rápida adoção digital e por um número crescente de empresas habilitadas para tecnologia.
• Líder do usuário final:Segmento de TI e Telecom, impulsionado pela necessidade de soluções escalonáveis ​​de RH e gerenciamento de força de trabalho de alto volume.

Tendências da indústria:

• Adoção de soluções baseadas em nuvem:As empresas estão mudando de TMS local para TMS baseado em nuvem para melhor escalabilidade, flexibilidade e análise em tempo real.
• Integração de IA em tecnologia de RH:Aumentar o uso de IA e ML para melhorar a contratação, o planejamento da força de trabalho e as ferramentas de engajamento dos funcionários.
• Aceleração digital pós-pandemia:A COVID-19 acelerou as transformações digitais de RH e a adoção da automação.

Fatores determinantes:

• Aumento da demanda por automação no recrutamento e gestão de desempenho.
• Crescente integração de plataformas móveis em fluxos de trabalho de RH.
• Expansão de plataformas baseadas em IA para tomadas de decisões mais inteligentes.
• Aumento do investimento em plataformas HCM para melhorar a experiência dos funcionários.
• Colaborações estratégicas entre fornecedores de TMS e PMEs/empresas de RH para impulsionar a implementação.

Tendências do mercado de software de gestão de talentos

Aceitação de soluções de gestão de talentos baseadas na nuvem para promover o potencial do mercado

Devido à digitalização, as organizações geram grandes quantidades de dados, exercendo pressão para explorar esses dados para obter vantagens competitivas. As agências estão cada vez mais adotando soluções baseadas em nuvem para transformar dados massivos em insights relevantes. A gestão de talentos está provando ser uma vantagem competitiva crítica para os principais participantes. Além disso, as organizações estão migrando para software baseado em nuvem, devido às opções flexíveis de pagamento e plano. Por exemplo,

• EmAbril de 2023, Paycom Software Inc., fornecedora de software de gerenciamento de RH abrangente e baseado em nuvem chamado 'HCM', lançou seu mais recente produto oferecendo Global HCM. Este novo serviço permitiria às empresas e aos seus funcionários, tanto internacionais como nacionais, cuidar das suas necessidades de recursos humanos no mesmo sistema.
• EmMarço de 2021, o IBM OpenPages lançou um software de gerenciamento de privacidade de dados baseado em nuvem, permitindo que as empresas resolvam problemas emergentes de privacidade de dados.

Portanto, as soluções baseadas em nuvem fornecem às organizações um modelo personalizado para atender às suas necessidades, incluindo funções analíticas e capacidades de gestão de talentos.

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Mercado de software de gestão de talentos Fatores de crescimento

Simplificando o processo de contratação por meio de inovações tecnológicas para aumentar o potencial do mercado

Um dos fatores essenciais que impulsionam o crescimento do mercado de software de gestão de talentos é a crescente penetração de plataformas baseadas em nuvem, bem como o uso de sistemas de gestão de pessoal baseados em dispositivos móveis. As organizações e os profissionais de RH estão usando cada vez mais plataformas de software como serviço (SaaS) para automatizar a exploração, identificação e recrutamento de novos talentos a partir de pools de talentos e reter o pessoal existente. O software de gestão de talentos também pode ajudar a agilizar o processo de contratação, reforçar a cultura do local de trabalho, fornecer oportunidades de aprendizagem flexíveis e identificar os melhores funcionários. Ao integrarem-se com ferramentas de redes sociais, que aumentam a utilização global de software de gestão de talentos, estes avanços são bem adaptados e integrados noutras aplicações móveis. Vários avanços técnicos, como Aprendizado de Máquina (ML) e Inteligência Artificial (IA), também expandem a economia. Por exemplo,

• EmOutubro de 2023, a IBM e a EY anunciaram o lançamento do EY.ai Workforce, uma solução inovadora de recursos humanos, que permite às organizações integrar a IA nos seus principais processos de RH.
• EmJunho de 2021, Trakstar, umSoftware como serviço (SaaS)organização de gerenciamento de desempenho e engajamento de funcionários, anunciou a fusão de suas ofertas modulares em uma única plataforma Trakstar. O Trakstar Learn é oferecido para o desenvolvimento de funcionários, o Trakstar Hire está disponível para melhores contratações e integração mais rápida, e o Trakstar Perform é acessível para engajamento e monitoramento constante de desempenho.

Além disso, players proeminentes estão introduzindo diversas soluções de gestão de talentos que auxiliam na gestão de pessoal e oferecem oportunidades de desenvolvimento adequadas aos funcionários. Como resultado da crescente necessidade de otimizar as operações de RH, o software de gestão de talentos tornou-se mais popular entre as empresas.

FATORES DE RESTRIÇÃO

Conscientização limitada das soluções de software de gestão de talentos entre as PMEs para impedir o crescimento do mercado

Embora os dados e a análise sejam usados ​​há muito tempo para tomar decisões de negócios informadas, a maioria das empresas ainda tem um longo caminho a percorrer no que diz respeito à adoção da análise de talentos. A falta de compreensão dos benefícios do software de gestão de talentos é um fator significativo que dificulta o crescimento do mercado. Além disso, os custos da gestão de talentos em termos de recursos, tempo e dinheiro podem ser significativos. A gestão de talentos exige o uso de ferramentas para mapear os requisitos de talentos em todos os níveis da organização, o que pode ser caro. Devido aos seus recursos limitados, as Pequenas e Médias Empresas (PME) consideram um desafio investir em tecnologias avançadas. Como resultado, a adoção limitada de tecnologias de gestão de talentos nas PME irá sufocar o crescimento do mercado.

Análise de segmentação de mercado de software de gestão de talentos

Análise por tipo

A aquisição de talentos capturou participação máxima de mercado com demanda crescente para aumentar a produtividade

Por tipo, o mercado é classificado em aquisição de talentos, gestão de desempenho, gestão de remuneração, gestão de aprendizagem, entre outros. Em 2024, o segmento de aquisição de talentos detinha a maior participação de mercado, 51,34% em 2026, e previa-se que continuaria a crescer, devido à necessidade de processos tranquilos de integração, recrutamento e sourcing.

Além disso, as equipes de recrutamento e RH usam um painel de gestão de desempenho para gerenciar e acompanhar o processo de recrutamento. Assim, estima-se que a crescente demanda por painéis de gestão de desempenho alimente o crescimento do segmento ao longo do período de previsão.

Por análise de tipo empresarial

Crescente integração de soluções de gestão de talentos com tecnologias emergentes em grandes empresas para ajudar no crescimento

Com base no tipo de empresa, o mercado foi dividido em PME e grandes empresas.

O segmento de grandes empresas dominou a participação de mercado de 61,55% em 2026. As grandes empresas provavelmente integrarão seus sistemas de gestão de talentos com tecnologias emergentes para fornecer serviços como número de funcionários e horas de trabalho. Estas empresas utilizam soluções analíticas para lidar com problemas como o reconhecimento da ameaça de funcionários de elevado potencial que partem para diferentes países e funções essenciais.

Prevê-se que as PME sejam as primeiras a adotar tecnologias de RH. Como resultado, os participantes no mercado estão a ser forçados a criar opções económicas que produzam resultados de qualidade e de elevado valor. Da mesma forma, prevê-se que as empresas de média dimensão aumentem os seus gastos com tecnologia de RH nos próximos anos. Além disso, os principais intervenientes estão a estabelecer parcerias para melhorar as soluções de RH para as PME. Por exemplo,

• EmOutubro de 2023, Workday, Inc., participante de aplicativos corporativos em nuvem para recursos humanos e finanças, fez parceria com a Insperity, Inc., que fornece soluções de gerenciamento de desempenho de negócios e RH. Com esta mudança, pretendem criar, marcar, comercializar e vender uma solução de RH de serviço completo para PMEs.

Por análise de implantação

A adoção de software baseado em nuvem aumentará devido às suas propriedades benéficas

Por implantação, o mercado é segmentado em nuvem e local.

Espera-se que a nuvem tenha a maior participação de mercado de 52,35% em 2026 e também deverá crescer no maior CAGR. As soluções baseadas em nuvem são altamente adotadas porque oferecem benefícios como serviços sob demanda, adaptabilidade e agilidade.

As outras vantagens dos serviços e soluções baseados em nuvem incluem atualizações regulares de software, experiência do usuário aprimorada e painéis e análises aprimorados.

Por análise do usuário final

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Setor de TI e Telecomunicações conquistará participação máxima de mercado devido à concorrência digital e à economia imprevisível

Por usuário final, o mercado foi segmentado em TI e telecomunicações, BFSI, governo, saúde, educação, manufatura, entre outros.

O segmento de TI e telecomunicações detinha uma quota de mercado considerável em 2024. Esta indústria enfrenta enormes problemas devido à concorrência digital, a uma economia imprevisível e a uma nova geração de clientes com informações precisas e elevadas exigências. Como resultado, há uma grande necessidade de uma força de trabalho altamente treinada e de táticas de recrutamento avançadas. As plataformas de gestão de talentos fornecem insights completos e estratégias de negócios eficientes para responder à demanda por critérios adequados.

Espera-se que o segmento BFSI cresça no maior CAGR durante o período de previsão. A procura por soluções de gestão de talentos em todo o segmento BFSI é impulsionada pela dinâmica de mudança das relações com os funcionários e pela crescente dependência do domínio na digitalização para a gestão das operações diárias. A procura por trabalhadores qualificados no sector da saúde está a aumentar, contribuindo para o desenvolvimento degestão de capital humanotecnologias.

INFORMAÇÕES REGIONAIS 

Por região, o mercado foi analisado em cinco regiões principais, América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico, Oriente Médio e África e América do Sul.

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América do Norte

A América do Norte dominou o mercado e deverá continuar seu domínio durante o período de previsão. De acordo com uma pesquisa da Cornerstone OnDemand, Inc., a América do Norte é uma região potencialmente desenvolvida para a adoção de gestão de talentos, RH central e tecnologias de recrutamento. A presença de fornecedores proeminentes de software HCM, como Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation e IBM Corporation, entre outros, contribui para o crescimento do mercado regional. O mercado dos EUA deverá atingir US$ 3,43 bilhões até 2026.

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Ásia-Pacífico

Espera-se que a Ásia-Pacífico registre o maior CAGR. O crescimento do mercado pode ser em grande parte creditado à crescente aceitação de tecnologias inovadoras pelas organizações. Uma mudança significativa nas tecnologias de gestão organizacional está a impulsionar a procura de produtos nos países desenvolvidos. Devido aos ecossistemas ativos, prevê-se que as PME promovam a adoção deste software no Japão, Índia e Austrália. Por outro lado, prevê-se que grandes empresas de TI e telecomunicações, BFSI, indústria transformadora, educação e outros setores gerem receitas significativas. O mercado do Japão deverá atingir 0,89 mil milhões de dólares até 2026, o mercado da China deverá atingir 0,99 mil milhões de dólares até 2026 e o ​​mercado da Índia deverá atingir 0,39 mil milhões de dólares até 2026.

Europa

Espera-se que a Europa registre uma taxa de crescimento significativa durante o período de previsão. Iniciativas e políticas governamentais ativas relacionadas à gestão de talentos podem gerar demanda por software robusto de gestão de talentos para seleção, mobilidade e avaliação de funcionários. O governo europeu está a implementar essas políticas para produzir uma força de trabalho competente, qualificada, adaptável e em rede na região. O mercado do Reino Unido deverá atingir 0,63 mil milhões de dólares até 2026, enquanto o mercado alemão deverá atingir 0,86 mil milhões de dólares até 2026.

Oriente Médio e África e América do Sul

Os mercados do Médio Oriente, África e América do Sul provavelmente crescerão de forma constante. ISTO & telecomunicaçãoOs setores de saúde, manufatura e governo são alguns dos investidores em alta tecnologia. Como resultado, prevê-se que o número de potenciais consumidores deste software irá aumentar.

Principais participantes da indústria

Principais participantes se concentram em aquisições e fusões para expandir as oportunidades de mercado

IBM Corporation, Cisco Systems, Inc., Talentsoft, Oracle Corporation e CornerStone OnDemand, Inc. são os principais participantes do mercado. Esses players fornecem soluções integradas com tecnologias avançadas, como nuvem e IA. Além disso, a elevada concorrência no mercado forçou os principais intervenientes a implementar a estratégia de aquisição para fortalecer as suas posições.

Lista das principais empresas de software de gestão de talentos:

• Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.) (EUA)
• Workday, Inc. (EUA)
• (Trakstar) (EUA)
• Talentsoft(Cegid) (França)
• BambooHR LLC(NÓS.)
• Corporação Oracle(NÓS.)
• SAP SE(Alemanha)
• Corporação IBM(NÓS.)
• Grupo Sage plc(REINO UNIDO.)
• 15Five (EUA)

PRINCIPAIS DESENVOLVIMENTOS DA INDÚSTRIA:

• Abril de 2023:A Mitratech anunciou a expansão da sua oferta de recursos humanos na área de software jurídico e de compliance através da aquisição de duas empresas de tecnologia. A empresa adquiriu a Circa, fornecedora de software para diversidade, equidade e inclusão, e Trakstar, fornecedora de soluções de aquisição, desenvolvimento e gestão de desempenho de talentos.
• Julho de 2022:A 15Five, fornecedora de soluções de gestão de desempenho constante, recebeu um financiamento de US$ 52,0 milhões. Este financiamento acelera a visão e a solução da 15Five, dando aos líderes de recursos humanos as ferramentas para tomar melhores decisões estratégicas e melhorar o desempenho.
• Maio de 2022:A TriHealth escolheu o Oracle Human Capital Management (HCM) para simplificar e integrar seus atuais sistemas de RH. Isso permitiu que a equipe da TriHealth reduzisse os processos manuais e aumentasse o envolvimento dos funcionários.
• Maio de 2022:A IBM e a EY anunciaram um programa que ajuda organizações e empresas a identificar desafios da força de trabalho, como retenção, recrutamento e qualificação de funcionários, e mostra a necessidade de integrar tecnologia de sistemas de RH em ritmo acelerado.
• Janeiro de 2022:adquiriu a VNDLY por US$ 510,0 milhões. Esta aquisição permitiu à VNDLY aumentar o seu valor para os clientes, oferecendo maior visibilidade, colaboração e supervisão das oportunidades e necessidades da força de trabalho.
• Outubro de 2021:A CEIPAL lançou uma solução baseada em IA para abordar a diversidade, a equidade e a inclusão nas empresas para fontes de gestão de talentos. Essa solução permitiu que as empresas contratantes simplificassem sua força de trabalho e seus processos de contratação.
• Novembro de 2020:A IBM adquiriu a Instana, uma empresa de software focada no desenvolvimento de software de gerenciamento de desempenho de aplicativos. A aquisição significou o investimento contínuo da IBM em Big Data, nuvem híbrida einteligência artificial (IA)capacidades.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O relatório destaca as principais regiões em todo o mundo para uma melhor compreensão do usuário. Além disso, fornece uma visão geral das últimas tendências do setor e analisa as tecnologias que estão sendo rapidamente adotadas em todo o mundo. Além disso, destaca fatores e restrições estimuladores do crescimento, auxiliando o leitor na obtenção de conhecimento aprofundado do mercado.

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ESCOPO E SEGMENTAÇÃO DO RELATÓRIO