人才管理软件市场规模、份额和行业分析，按类型（人才获取、绩效管理、薪酬管理、学习管理等）、按企业类型（中小企业 (SME) 和大型企业）、按部署（云）和本地），按最终用户（IT 和电信、BFSI、政府、医疗保健、教育、制造等）以及区域预测，2024-2032 年

2023 年全球人才管理软件市场规模为 90.5 亿美元，预计将从 2024 年的 100.9 亿美元增长到 2032 年的 253.6 亿美元，预测期内（2024-2032 年）复合年增长率为 12.2% ）。人才管理软件正在经历重大的技术变革，这主要是由移动技术的引入推动的。在充满活力的人力资源实践和创新技术的持续实施的支持下，市场正在获得巨大的吸引力。此外，企业对招聘流程自动化和绩效管理的需求不断增长，推动了市场的增长。市场上的主要公司正在专注于产品发布和软件增强，以增加其市场份额。例如，

• 2023 年 11 月，Oracle NetSuite 推出了 NetSuite 企业绩效管理 (EPM)。组织可以通过这款新软件进一步统一和简化其财务运营。

此外，在 COVID-19 爆发后，组织预计将专注于采用先进技术来促进业务运营并降低成本，这可能会产生盈利前景。此外，由于多种优势，人工智能平台的需求很快就会很高，从而在预测期内提振市场。

人才管理软件市场趋势

接受基于云的人才管理解决方案以培育市场潜力

由于数字化，组织会生成大量数据，从而施加压力来利用这些数据来获得竞争优势。各机构越来越多地采用基于云的解决方案，将海量数据转化为相关见解。事实证明，人才管理是关键参与者的关键竞争优势。此外，由于灵活的支付和计划选项，组织正在转向云驱动的软件。例如，

• 2023 年 4 月，Paycom Software Inc.（一家名为“HCM”的基于云的综合人力资源管理软件提供商）推出了其最新产品 Global HCM。这项新服务将使国际和国内的企业及其员工能够在同一系统中满足其人力资源需求。
• 2021 年 3 月，IBM OpenPages 推出了云驱动的数据隐私管理软件，帮助企业解决新出现的数据隐私问题。

因此，基于云的解决方案为组织提供了满足其需求的定制模型，包括分析功能和人才管理功能。

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人才管理软件市场 增长因素

通过技术创新简化招聘流程，提升市场潜力

推动人才管理软件市场增长的重要因素之一是基于云的平台的日益普及以及基于移动的人事管理系统的使用。组织和人力资源专业人员越来越多地使用软件即服务 (SaaS) 平台来自动从人才库中搜寻、识别和招聘新人才，并留住现有人员。人才管理软件还可以帮助简化招聘流程、强化工作场所文化、提供灵活的学习机会并识别表现最佳的人才。通过与社交媒体工具集成，提高人才管理软件的整体使用率，这些进步可以很好地适应并集成到其他移动应用程序中。机器学习 (ML) 和人工智能 (AI) 等各种技术突破也促进了经济发展。例如，

• 2023 年 10 月，IBM 和安永宣布推出 EY.ai Workforce，这是一种创新的人力资源解决方案，使组织能够将人工智能集成到其主要人力资源流程中。
• 2021 年 6 月，Trakstar，一家软件即服务 (SaaS) 绩效管理和员工敬业度组织，宣布将其模块化产品合并为一个 Trakstar 平台。 Trakstar Learn 用于员工发展，Trakstar Hire 用于更好的招聘和更快的入职，Trakstar Perform 用于持续的绩效参与和跟踪。

此外，知名企业正在推出各种人才管理解决方案，以帮助员工管理并为员工提供适当的发展机会。由于优化人力资源运营的需求不断增加，人才管理软件在企业中越来越受欢迎。

限制因素

中小企业对人才管理软件解决方案的认识有限，阻碍了市场增长

尽管数据和分析长期以来一直被用来做出明智的业务决策，但大多数公司在采用人才分析方面仍有很长的路要走。对人才管理软件的好处缺乏了解是阻碍市场增长的一个重要因素。此外，人才管理在资源、时间和金钱方面的成本可能很高。人才管理需要使用工具来规划组织各个级别的人才需求，这可能会很昂贵。由于资源有限，中小企业发现投资先进技术具有挑战性。因此，中小企业对人才管理技术的采用有限将抑制市场增长。

人才管理软件市场细分分析

根据 type 分析

随着生产力需求的不断增长，人才引进占据了最大的市场份额

根据type，市场分为人才获取、绩效管理、薪酬管理、学习管理等。到 2023 年，人才获取领域占据最大的市场份额，并且由于需要顺利的入职、招聘和采购流程，预计将继续增长。

此外，招聘和人力资源团队使用绩效管理仪表板来管理和跟踪招聘流程。因此，对绩效管理仪表板不断增长的需求预计将推动整个预测期内的细分市场增长。

按企业 type 分析

大型企业中人才管理解决方案与新兴技术的不断集成以促进增长

以企业type为基础，将市场分为中小企业和大型企业。

大型企业细分市场将在2023年占据主导地位。大型企业可能会将其人才管理系统与新兴技术相结合，以提供员工人数和工作时间等服务。这些公司使用分析解决方案来处理问题，例如认识到高潜力员工离开到不同国家和重要职位的威胁。

预计中小企业将成为人力资源技术的早期采用者。因此，市场参与者被迫创造经济的选择，以产生高质量和高价值的结果。同样，中型企业预计将在未来几年增加人力资源技术支出。此外，主要参与者正在合作增强中小企业的人力资源解决方案。例如，

• 2023 年 10 月，人力资源和财务企业云应用领域的企业 Workday, Inc. 与提供人力资源和业务绩效管理解决方案的 Insperity, Inc. 合作。通过这一举措，他们的目标是为中小企业创建、品牌化、营销和销售全方位服务的人力资源解决方案。

按部署分析

基于云的软件因其有益特性而采用率上升

根据部署，市场分为云和本地。

云预计将拥有最大的市场份额，并且预计将以最高的复合年增长率增长。基于云的解决方案受到高度采用，因为它们具有按需服务、适应性和敏捷性等优势。

基于云的服务和解决方案的其他优势包括定期软件升级、改进的用户体验以及增强的仪表板和分析。

通过最终用户分析

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由于数字竞争和不可预测的经济，IT 和电信行业将获得最大的市场份额

按最终用户划分，市场分为 IT 和电信、BFSI、政府、医疗保健、教育、制造等。

到 2023 年，IT 和电信领域将占据相当大的市场份额。由于数字竞争、不可预测的经济以及拥有精确信息和高要求的新一代客户，该行业面临着巨大的问题。因此，迫切需要训练有素的劳动力和先进的招聘策略。人才管理平台提供完整的见解和高效的业务策略，以满足对适当标准的需求。

预计 BFSI 细分市场在预测期内将以最高复合年增长率增长。员工关系动态的变化以及该领域对数字化管理日常运营的日益依赖，推动了 BFSI 领域对人才管理解决方案的需求。医疗保健行业对熟练员工的需求不断增加，促进了人力资本管理技术的发展。

区域见解

按地区划分，我们对北美、欧洲、亚太地区、中东和非洲以及南美这五个主要地区的市场进行了分析。

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北美在市场上占据主导地位，预计在预测期内将继续占据主导地位。根据 Cornerstone OnDemand, Inc. 的调查，北美是采用人才管理、核心人力资源和招聘技术的潜在发达地区。 Ceridian HCM Holding Inc.、Oracle Corporation 和 IBM Corporation 等著名 HCM 软件供应商的存在为区域市场的增长做出了贡献。

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亚太地区预计将创下最高复合年增长率。市场的增长可能很大程度上归功于组织对创新技术的日益接受。组织管理技术的重大转变正在推动发达国家的产品需求。由于生态系统活跃，预计中小企业将在日本、印度和澳大利亚推广该软件的采用。另一方面，IT 和电信、BFSI、制造、教育和其他行业的大型公司预计将产生可观的收入。

预计欧洲在预测期内将出现显着的增长率。与人才管理相关的积极政府举措和政策可能会产生对用于员工选拔、流动和评估的强大人才管理软件的需求。欧洲政府正在实施此类政策，以便在该地区培养有能力、有技能、适应性强且网络化的劳动力队伍。

中东、非洲和南美市场可能会稳步增长。 IT 和电信、医疗保健、制造和政府​​部门是高科技投资者的一部分。因此，预计该软件的潜在消费者数量将会扩大。

人才管理软件市场主要公司名单

主要参与者专注于收购和合并以扩大市场机会

主要公司简介：

• Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.)（美国）
• Workday, Inc.（美国）
• Applied Training Systems, Inc. (Trakstar)（美国）
• Talentsoft (Cegid)（法国）
• BambooHR LLC（美国）
• 甲骨文公司（美国）
• SAP SE（德国）
• IBM 公司（美国）
• Sage Group plc（英国）
• 15Five（美国）

主要行业发展：

• 2023 年 4 月：Mitratech 宣布通过收购两家科技公司来扩大其在法律和合规软件领域的人力资源服务。该公司收购了 Circa（一家多元化股权和包容性软件提供商）和 Trakstar（一家人才收购、发展和绩效管理解决方案提供商）。
• 2022 年 7 月：持续绩效管理解决方案提供商 15Five 获得 5200 万美元融资。这笔资金加速了 15Five 的愿景和解决方案的实现，为人力资源领导者提供了做出更好的战略决策和提高绩效的工具。
• 2022 年 5 月：TriHealth 选择 Oracle 人力资本管理 (HCM) 来简化和集成其现有的人力资源系统。这使得 TriHealth 的员工能够减少手动流程并提高员工敬业度。
• 2022 年 5 月：IBM 和安永宣布了一项计划，帮助组织和企业识别劳动力挑战，例如员工保留、招聘和技能提升，并展示了快速整合人力资源系统技术的必要性.
• 2022 年 1 月：Workday Inc. 以 5.1 亿美元收购了 VNDLY。此次收购使 VNDLY 能够通过提供更大的可见性、协作以及对劳动力机会和需求的监督来提升其对客户的价值。
• 2021 年 10 月：CEIPAL 推出了人工智能驱动的解决方案，用于解决公司间人才管理来源的多样性、公平性和包容性问题。该解决方案使招聘公司能够简化其劳动力和招聘流程。
• 2020 年 11 月：IBM 收购了 Instana，这是一家专注于开发应用性能管理软件的软件公司。此次收购标志着 IBM 对大数据、混合云和人工智能 (AI) 能力的持续投资。

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