人力资本管理市场规模，股份和行业分析，通过企业类型提供（软件（核心人力资源管理，人才管理，劳动力管理，薪资和薪酬等）和服务）和服务），并通过企业类型（本地和云）（通过企业类型）（大型企业和中小型企业），通过最终用途行业（IT＆Telecommunication，BFSI，政府，零售，零售，医疗保健，教育，制造业等）以及2025年的区域预测。

全球人力资本管理市场规模在2024年的价值为313.4亿美元。预计该市场将从2025年的341.2亿美元增长到2032年的649.7亿美元，在预测期内的复合年增长率为9.6％。 /p>

人力资本管理（HCM）涵盖了人力资源系统，工具和方法，用于吸引，上诉，培育，教育，保留和监督员工以实现业务目标。 HCM解决方案是使用基于云和移动技术来生成报告，处理数据并提供无缝用户体验的实施的。

预计市场的增长将由对人员和绩效管理解决方案的需求和高级技术的集成驱动，例如机器人过程自动化（RPA）和人工智能（AI），以自动化人力资源活动的HR解决方案。 /p>

• Zippia表示，将近97％的公司计划在2025年之前提高招聘技术的支出，其中47％的专门针对AI技术。

几乎每个行业的运营结构和政策都受到19日大流行的影响。由于病毒的迅速传播，全球政府和企业不得不遵守社会疏远和封锁措施。因此，公司必须实施工作策略来维持业务运营。结果，在此期间，公司采用远程工作解决方案导致了大量市场机会。

使用生成AI转换HR：提高效率，生产率和员工敬业度

人力资源中的生成AI（Genai）具有降低手动工作，产生局外效率和生产力，降低成本以及较少或没有错误的工作的巨大潜力。 Genai提供了更熟悉的工作流和个性化信息，这只是### 791454的交付，可能会加剧其采用，因为更多的员工更喜欢这种形式的AI来满足他们的需求。

生成AI的各种好处，可以帮助人力资源部门增强绩效管理程序和推动组织成功，包括人才管理的预测分析，定制的开发计划，绩效评估自动化，改善员工敬业度和满意度，实际时间反馈和培训，还有更多。例如，

• 根据行业专家的说法，生成的AI有可能提高30％以上的人力资源价值链生产率和效率。可以从Genai中受益的各种程序包括资源和招聘，人力资源战略与计划，学习与发展，人力资源管理和其他共享服务以及员工参与等。

人力资本管理市场趋势

HCM中的新兴技术：增强人才匹配和推动市场增长

企业经常使用新兴技术，例如机器学习来增强各种人才匹配的过程。这些包括优化工作要求，提高申请人的专业知识，扩大采购池，提高内部选择效率以及消除部分招聘。这些过程还得到了其他工具的协助，例如视频测试，社交采购工具，聊天机器人和预测分析，以测试适合该角色的候选人。

此外，通过集成基于云的方法和机器学习技术，主要参与者选择了满足不断变化的业务需求的各种策略。他们正在推出人力资本管理解决方案，以提高效率并推动业务增长。例如，

• 在2022年10月，Microsoft-Actheriate Sa.Global推出了最新的专业服务公司Evergreen HCM。该独立解决方案使用Dynamics 365 Finance的HR功能来简化流程，并增强律师事务所专业服务公司和法律专业人士的项目经理的用户界面。

同样，机器人过程自动化（RPA）功能嵌入了人工智能（AI）和机器学习（ML），使企业能够通过消除额外的IT成本来标准化其运营。 RPA对于在HCM解决方案中提供效率和创新至关重要，并使组织能够提供增强的人才策略。

因此，在HCM解决方案中采用云和RPA将创造人力管理市场增长机会。

市场动态

市场驱动因素

基于云的HR解决方案：提高效率，参与度和成本优化

在人力资源工具中，云计算解决方案激励组织通过提供增强功能来提高绩效和人才管理功能，从而提高员工的参与度并改善经验。

许多公司正在从传统的人力资本管理系统转换为基于云的解决方案，以降低基础设施和维护成本。根据该领域的专家，大约60％的企业正在使用基于云的解决方案进行活动，例如劳动力管理，招聘，工资和福利以及核心人力资源。通过实施集中的全球薪资系统，跨国公司可以通过流程简化，运营优化和自动化将人工成本降低约50％。这使得人力资源经理能够专注于更重要的责任，最终提高了整体生产力。

人力资源和管理团队可以使用可靠的基于云的解决方案方便地访问和共享业务和个人员工数据。公司可以通过简化诸如绩效审查，时间表提交和薪资管理等任务来从这些解决方案中受益，从而为自动化开放新的机会。

此外，某些基于云的人力资源管理平台可以由人力资源人员和公司员工定制，而无需IT专家提供帮助。结果，云计算使人力资源经理能够提高效率并根据数据做出明智的决定。

市场约束

基于云的HR解决方案中的挑战：数据安全和合规风险

在基于云的解决方案中，数据泄露或泄漏是关键的限制因素。这是由于云计算中的安全漏洞而发生的。未经授权的当事方或应用程序可以访问员工存储，访问或共享的数据和其他敏感信息。 DOS云攻击可以关闭所有云服务，以防止用户暂时访问它们。

除了数据泄露外，如果员工的个人信息不准确，则企业可能会采取法律行动。这些实体有责任保护员工和HCM数据的隐私。这些因素可能会妨碍市场的增长。

市场机会

远程工作对HCM解决方案的影响：驱动灵活和数字HR工具的需求

随着公司适应分散的劳动力模型，远程工作的兴起为HCM解决方案创造了巨大的机会。根据行业报告，在2020年之前，美国只有17％的人每周在家工作五天。但是，近年来，该数字已上升至44％。这种变化导致对可以有效处理远程员工，监控其绩效并鼓励有效沟通的人力资源工具的需求增加。

HCM软件（包括自助服务门户网站）允许员工远程工作以检索基本的人力资源信息，请求休息时间并从任何位置修改个人信息，从而创造出平稳且注重员工的体验。

• 根据行业专家的说法，大流行之后，有76％的员工更喜欢为提供灵活的工作安排的公司工作。这种转变为人力资本管理（HCM）提供了令人难以置信的机会，促使公司重新考虑其策略并投资于促进合作和参与的技术。

分割分析

提供

软件细分市场以对AI驱动的人才管理解决方案的需求不断增长

基于产品，市场分为软件和服务。核心人力资源，人才管理，劳动力管理，薪资和薪酬等等。

软件细分市场占有最大的市场份额，预计将在预测期内继续占主导地位。这些软件解决方案可以有效地管理员工并保持他们与管理层之间的透明度。他们还可以协助企业提供增强的团队成员经验和更高的生产率。 Workforce Management（WFM）解决方案有助于分析基本业务运营的数据并监督各种人力资源任务。 WFM软件在各种购买替代方案中提供，例如ERP套房，人力资源套房，运营申请，劳动力管理套件或作为独立申请。

此外，预计在预测期内，人才管理解决方案的要求将大大增加。在人才管理解决方案中采用人工智能将推动人力资本管理市场份额。在服务部门，该报告涵盖了HCM咨询与应用和人力资源转型服务。

通过部署

基于云的解决方案，在对可伸缩性和效率的需求上不断上升

基于部署的市场分为云和本地。

在预测期间，云节段预计将显着增长。这种增长是由于组织将目前的解决方案转移到云中，以改善用户体验，定期更新以及改进的分析和报告等因素。最终用户对与人力资源管理服务集成的基于云的业务模型的需求可能很大。例如，

• 在2022年10月，Topia推出了一种远程工作软件解决方案，旨在帮助企业监督和支持分散的劳动力。该软件还声称可以改善自动税，批准，风险评估和社会保障的过程。 Topia支持人力资源团队促进人才机动性，灵活性和为所有员工提供远程工作。

本地部署部门可能会在未来几年展示增长缓慢。但是，SAP SE和Oracle Corporation等传统的本地解决方案提供商继续使用本地HCM解决方案为客户提供支持。

企业### 791454

大型企业占主导地位，而中小型企业驱动快速增长

基于企业### 791454，市场分为大型企业和中小型企业。

大型企业领域可能会占据巨大的市场份额。预计这些企业将增加对核心人力资源的支出，以提高其生产率。大型公司具有更多的人力资源/IT功能。此外，与小型企业相比

预计中小型企业领域将经历最快的增长，因为越来越需要市场参与者提供具有成本效益的选择，以产生宝贵的结果。

最终用途行业

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IT和电信引线，而医疗保健表现出最高的生长

在最终用途行业方面，市场分为IT和电信，BFSI，政府，零售，医疗保健，教育，制造业和其他市场（运输与物流以及能源与公用事业）。

IT和电信部门将在预测期内占有相当大的市场份额。预计IT和电信服务提供商将在预测时间表期间显着采用核心人力资源，人才管理和劳动力管理解决方案。该行业的组织选择人力资源软件来管理员工福利并有效监督人力资源运营。

预计医疗保健领域将在预测期内经历最高的复合年增长率。随着行业的发展，医疗组织还必须修改其HCM系统以保持竞争力并吸引，雇用和保留顶尖人才。

• 在2023年9月，Oracle推出了云人力资本管理套件，其中包括新的员工奖励和认可平台，以及劳动力计划管理工具，专门针对医疗保健领域。这些更新是Oracle于2022年收购医疗保健技术公司Cerner Corp.的结果。

人力资本管理市场区域前景

该市场在北美，拉丁美洲，欧洲，中东和非洲和亚太地区进行了地理研究，并在各个国家进行了进一步研究。

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北美：领先的收入贡献者，具有强大的供应商在场

北美预计将表现出高增长率，并且是全球市场的领先收入产生者。这归因于著名供应商的重要存在，例如Ceridian HCM Holding Inc.，Oracle Corporation和IBM Corporation，以及对云应用程序的大量投资。整个地区的小型公司采用基于云的解决方案也在促进基于云的技术的日益普及并创造有利的业务前景。

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预计在预测期内，美国的市场将经历强劲的增长率。组织越来越多地利用人才管理中的预测分析来通过保留人力资源来增强决策并加强其劳动力。预计该因素会推动美国市场的增长。

• 在2024年4月，人力资源路径集团宣布收购位于加拿大多伦多的GroupEx Solutions（GroupEX）。这一战略举动旨在增加人力资源路径在北美的足迹，并增强和增强其强大的HRIS咨询实践。

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亚太地区：由数字转换驱动的最快增长市场

亚太地区的市场规模预计将展示最高的增长。不断增长的数字化和采用高级技术，例如工业4.0，智能工厂，大数据和人工智能，可能会推动对更熟练的劳动力的需求。这将助长整个地区雇用的强度。此外，扩大具有大量IT预算的跨国业务是支持该地区增长的主要因素。

• 在2024年6月， 印度德勤（Deloitte India）和人力资源技术公司Peoplestrong宣布了战略合作伙伴关系，以加快对印度企业的HCM转型。合作伙伴关系的目的是使德勤印度能够利用Peoplestrong的当代，无所不包的解决方案和人力资源转型专业知识。

因此，上述方案可能会进一步推动未来几年对人力资本管理解决方案的需求。

欧洲：劳动力自动化和合规性解决方案的采用率不断增加

欧洲预计在预测期内将显示出明显的市场增长。预计该地区将显示对劳动力自动化解决方案的需求不断提高，以提高合规性。例如，英国的行业已经部署了劳动力管理解决方案来管理员工。此外，欧盟已经实施了人才管理策略，以减少员工超负荷以实现专业增长。这些方面可能会在整个地区创造新的市场机会。

中东和非洲：对熟练劳动力和数字化的需求增加

预计中东和非洲市场将以健康的速度增长。来自不同文化和地区的工人的流动性不断增长，是促进该地区增长的主要因素。随着行业正在进行数字化，中东和非洲的IT部门仍然具有竞争力，从而提高了对高技能员工的要求。不断变化的工作需求正在增强对高级技能和能力的巨大需求。

拉丁美洲：稳定增长，专注于员工敬业度

拉丁美洲市场可能会在预测期内稳定增长。预计该地区的组织将更倾向于在工作场所进行沟通和互动，以推动员工的参与和保留。此外，人力资源软件功能（例如职业发展，人才管理和招聘以及奖励与认可）可能会获得更多的牵引力，以推动员工在工作场所的互动。

人力资本管理市场的竞争格局和增长策略

主要行业参与者

市场参与者制定伙伴关系和收购以扩大其存在的

在市场上运营的知名参与者致力于通过合并和获取策略扩大其全球影响力。技术进步和组织的不断增长的HCM解决方案的采用预计将加速市场的增长。这些公司的目标是收购小型和本地公司以扩大其业务业务。

研究的长期列表：

• SAP SE（德国）
• 自动数据处理（ADP），Inc。（美国）
• Oracle Corporation（美国）
• Microsoft Corporation（U.S。）
• Cornerstone Ondemand，Inc。（美国）
• Ceridian HCM，Inc。（美国）
• Infor，Inc。（美国）
• Ramco Systems Ltd.（印度）
• Workday，Inc。（美国）
• Paycom Software，Inc。（美国）
• UKG Inc.（美国）
• cegid（法国）
• Bamboo HR LLC（美国）
• Sumtotal Systems，LLC（美国）

以及更多…

关键行业发展：

• 2024年10月： ADP宣布收购Workforce Software，这是劳动力管理解决方案的提供商，重点是协助大型国际公司。此次收购旨在增强ADP的全球劳动力管理解决方案组合，并促进该领域的未来创新。
• 2024年9月： ADP推出了ADP Lyric HCM，这是一个HCM平台，旨在以全球人力资源，工资单和服务功能来满足当今劳动力的不断变化。歌词将Genai技术与ADP的广泛数据集相结合，以提供适应性，智能和以人为本的HCM解决方案。
• 2024年3月： Cornerstone Ondemand宣布收购Talespin，这是一家专门从事空间，扩展现实（XR）学习的公司。来自Talespin的XR学习技术将增强基石在内容订阅，策展，创建和分析方面的强大产品，从而提供了一个全面的学习内容解决方案，以支持工作的未来。
• 2023年12月： Workday和Kainos合作推出了“ Spark＆Grow”，这是一种新解决方案，以帮助中小型企业有效地实施Workday的解决方案。 Kainos将在短短四个星期内处理工作日HCM和Workday财务管理的部署，并在此过程中提供专家指导和支持。
• 2023年10月：薪资和人力资源系统的提供商ADP推出了定制的人力资本管理（HCM）解决方案，称为ADP Workerforce Now for Construction。该专业软件旨在应对建筑公司面临的具体挑战，例如政府合规，工作成本，工会管理，多站点项目管理和劳动力招聘。
• 2023年10月： IBM和EY宣布启动EY.AI Workerce，这是一种人力资源解决方案，允许组织将人工智能纳入其基本人力资源运营中。这一发展表明，两家公司之间的合作伙伴关系和利用AI的重大成就是至关重要的，以提高人力资源部门的生产率。

投资分析和机会

几家小型公司正在获得资金，以加快和增强其人力资本管理生态系统。他们还使用这些资金来扩大团队规模，并专注于与市场相关的创新。选择支持金融界企业的公司正在加强他们在开发技术高级解决方案和全球客户群方面的努力。例如，

• 在2024年9月， Arya Health在以下十二个领导的一轮中获得了400万美元作为种子资金，这标志着医疗保健劳动力自动化的重要里程碑平台。这项投资将使Arya Health通过使用尖端的AI和自动化技术来迈向其在医疗保健领域转变劳动力管理的目标。

报告覆盖范围

该报告提供了详细的市场分析。它重点介绍了主要公司，例如领先的公司，产品和应用程序。除此之外，它还对最新市场趋势有了了解，并突出了关键的行业发展。除上述因素外，该报告还包含近年来有助于市场增长的几个因素。

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