Taille du marché des logiciels de gestion des talents, part et analyse de l’industrie, par type (acquisition de talents, gestion des performances, gestion de la rémunération, gestion de l’apprentissage et autres), par type d’entreprise (petites et moyennes entreprises (PME) et grandes entreprises), par déploiement (cloud et sur site), par utilisateur final (informatique et télécommunications, BFSI, gouvernement, soins de santé, éducation, fabrication et autres) et prévisions régionales, 2026-2034

La taille du marché mondial des logiciels de gestion des talents était évaluée à 11,30 milliards USD en 2025. Le marché devrait passer de 12,69 milliards USD en 2026 à 29,48 milliards USD d’ici 2034, avec un TCAC de 11,10 % au cours de la période de prévision. En outre, le marché américain des logiciels de gestion des talents devrait connaître une croissance significative, pour atteindre une valeur estimée à 5 180,4 millions de dollars d’ici 2032. L’Amérique du Nord a dominé le marché mondial des logiciels de gestion des talents avec une part de 38,10 % en 2025.

Les logiciels de gestion des talents connaissent des modifications technologiques substantielles, principalement dues à l'introduction de la technologie mobile. Le marché connaît une dynamique significative soutenue par des pratiques dynamiques en matière de ressources humaines et la mise en œuvre continue de technologies innovantes. En outre, la demande croissante d’automatisation des processus de recrutement et de gestion des performances parmi les entreprises a stimulé la croissance du marché. Les principales entreprises opérant sur le marché se concentrent sur les lancements de produits et les améliorations logicielles pour augmenter leur part de marché. Par exemple,

• Dansnovembre 2023, Oracle NetSuite a lancé NetSuite Enterprise Performance Management (EPM). Les organisations peuvent unifier et rationaliser davantage leurs opérations financières grâce à ce nouveau logiciel.

En outre, les organisations devraient se concentrer sur l’adoption de technologies avancées pour dynamiser leurs opérations commerciales et réduire leurs coûts suite à l’épidémie de COVID-19, ce qui générerait probablement des perspectives rentables. En outre, en raison de plusieurs avantages, les plates-formes basées sur l’IA seront bientôt très demandées, stimulant ainsi le marché au cours de la période de prévision.

Aperçu du marché mondial des logiciels de gestion des talents

Taille du marché :

• Valeur 2025 : 11,30 milliards USD
• Valeur 2026 : 12,69 milliards USD
• Valeur prévue pour 2034 : 29,48 milliards USD, avec un TCAC de 11,10 % de 2026 à 2034

Part de marché :

• Responsable régional :L'Amérique du Nord a dominé le marché mondial avec une part de 38,10 % en 2025, portée par la présence d'acteurs clés tels qu'Oracle, IBM et Ceridian.
• Région à la croissance la plus rapide :L’Asie-Pacifique, portée par une adoption rapide du numérique et un nombre croissant d’entreprises technologiques.
• Responsable utilisateur final :Segment informatique et télécoms, porté par le besoin de solutions RH évolutives et de gestion de gros volumes de main d'œuvre.

Tendances de l'industrie :

• Adoption de solutions basées sur le cloud :Les entreprises passent des TMS sur site aux TMS basés sur le cloud pour une meilleure évolutivité, flexibilité et analyses en temps réel.
• Intégration de l'IA dans la technologie RH :Utilisation croissante de l’IA et du ML pour améliorer les outils d’embauche, de planification des effectifs et d’engagement des employés.
• Accélération numérique post-pandémique :Le COVID-19 a accéléré les transformations numériques des RH et l’adoption de l’automatisation.

Facteurs déterminants :

• Demande croissante d’automatisation dans le recrutement et la gestion des performances.
• Intégration croissante des plateformes mobiles dans les workflows RH.
• Expansion des plateformes basées sur l’IA pour une prise de décision plus intelligente.
• Investissement croissant dans les plateformes HCM pour améliorer l’expérience des employés.
• Collaborations stratégiques entre les fournisseurs de TMS et les PME/entreprises RH pour stimuler la mise en œuvre.

Tendances du marché des logiciels de gestion des talents

Acceptation des solutions de gestion des talents basées sur le cloud pour favoriser le potentiel du marché

En raison de la numérisation, les organisations génèrent de grandes quantités de données, exerçant des pressions pour exploiter ces données afin d’obtenir des avantages concurrentiels. Les agences adoptent de plus en plus de solutions basées sur le cloud pour transformer des données massives en informations pertinentes. La gestion des talents s’avère être un avantage concurrentiel essentiel pour les acteurs clés. De plus, les organisations se tournent vers des logiciels basés sur le cloud, grâce à des options de paiement et de forfait flexibles. Par exemple,

• Dansavril 2023, Paycom Software Inc., un fournisseur de logiciels complets de gestion des ressources humaines basés sur le cloud appelé « HCM », a lancé sa dernière offre de produits Global HCM. Ce nouveau service permettrait aux entreprises et à leur personnel, tant international que national, de répondre à leurs besoins en ressources humaines dans le même système.
• Dansmars 2021, IBM OpenPages a lancé un logiciel de gestion de la confidentialité des données basé sur le cloud, permettant aux entreprises de résoudre les problèmes émergents de confidentialité des données.

Par conséquent, les solutions basées sur le cloud offrent aux organisations un modèle personnalisé adapté à leurs besoins, comprenant des fonctions analytiques et des capacités de gestion des talents.

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Marché des logiciels de gestion des talents Facteurs de croissance

Rationaliser le processus de recrutement grâce à des innovations technologiques pour stimuler le potentiel du marché

L’un des facteurs essentiels à l’origine de la croissance du marché des logiciels de gestion des talents est la pénétration croissante des plates-formes basées sur le cloud ainsi que l’utilisation de systèmes de gestion du personnel mobiles. Les organisations et les professionnels des ressources humaines utilisent de plus en plus les plateformes Software-as-a-Service (SaaS) pour automatiser la recherche, l'identification et le recrutement de nouveaux talents à partir des viviers de talents, et fidéliser le personnel existant. Un logiciel de gestion des talents peut également aider à rationaliser le processus de recrutement, à renforcer la culture du lieu de travail, à offrir des opportunités d'apprentissage flexibles et à identifier les plus performants. En s'intégrant aux outils de médias sociaux, qui augmentent l'utilisation globale des logiciels de gestion des talents, ces avancées sont bien adaptées et intégrées à d'autres applications mobiles. Diverses avancées techniques, telles que l’apprentissage automatique (ML) et l’intelligence artificielle (IA), contribuent également au développement de l’économie. Par exemple,

• Dansoctobre 2023, IBM et EY ont annoncé le lancement d'EY.ai Workforce, une solution de ressources humaines innovante, qui permet aux organisations d'intégrer l'IA dans leurs principaux processus RH.
• Dansjuin 2021, Trakstar, unLogiciel en tant que service (SaaS)organisation de gestion des performances et d'engagement des employés, a annoncé la fusion de ses offres modulaires en une seule plateforme Trakstar. Trakstar Learn est proposé pour le développement des employés, Trakstar Hire est disponible pour un meilleur recrutement et une intégration plus rapide, et Trakstar Perform est accessible pour un engagement et un suivi constants des performances.

En outre, des acteurs de premier plan introduisent diverses solutions de gestion des talents qui facilitent la gestion du personnel et offrent des opportunités de développement appropriées aux employés. En raison du besoin croissant d’optimiser les opérations RH, les logiciels de gestion des talents sont devenus plus populaires parmi les entreprises.

FACTEURS DE RETENUE

Connaissance limitée des solutions logicielles de gestion des talents parmi les PME pour entraver la croissance du marché

Bien que les données et les analyses soient utilisées depuis longtemps pour prendre des décisions commerciales éclairées, la plupart des entreprises ont encore un long chemin à parcourir pour adopter l'analyse des talents. Le manque de compréhension des avantages des logiciels de gestion des talents est un facteur important entravant la croissance du marché. De plus, les coûts de la gestion des talents en termes de ressources, de temps et d’argent peuvent être importants. La gestion des talents nécessite l'utilisation d'outils pour cartographier les besoins en talents à tous les niveaux de l'organisation, ce qui peut s'avérer coûteux. En raison de leurs ressources limitées, les petites et moyennes entreprises (PME) ont du mal à investir dans les technologies de pointe. En conséquence, l’adoption limitée des technologies de gestion des talents dans les PME étouffera la croissance du marché.

Analyse de la segmentation du marché des logiciels de gestion des talents

Analyse par type

L'acquisition de talents a permis de capturer une part de marché maximale avec une demande croissante pour augmenter la productivité

Par type, le marché est classé en acquisition de talents, gestion des performances, gestion de la rémunération, gestion de l’apprentissage et autres. En 2024, le segment de l'acquisition de talents détenait la plus grande part de marché, soit 51,34 % en 2026, et devrait continuer à croître en raison de la nécessité de processus d'intégration, de recrutement et de sourcing fluides.

De plus, les équipes de recrutement et RH utilisent un tableau de bord de gestion des performances pour gérer et suivre le processus de recrutement. Ainsi, on estime que la demande croissante de tableaux de bord de gestion des performances alimentera la croissance du segment tout au long de la période de prévision.

Analyse par type d'entreprise

Intégration croissante des solutions de gestion des talents avec les technologies émergentes dans les grandes entreprises pour favoriser la croissance

En fonction du type d’entreprise, le marché a été divisé en PME et grandes entreprises.

Le segment des grandes entreprises dominait la part de marché de 61,55 % en 2026. Les grandes entreprises intégreront probablement leurs systèmes de gestion des talents aux technologies émergentes pour fournir des services tels que l'effectif et les heures de travail. Ces entreprises utilisent des solutions analytiques pour gérer des problèmes tels que la reconnaissance de la menace de départ d'employés à haut potentiel vers différents pays et rôles essentiels.

Les PME devraient être les premières à adopter les technologies RH. En conséquence, les acteurs du marché sont contraints de créer des options économiques qui produisent des résultats de qualité et de grande valeur. De même, les entreprises de taille moyenne devraient augmenter leurs dépenses en technologies RH dans les années à venir. De plus, des acteurs clés s'associent pour améliorer les solutions RH pour les PME. Par exemple,

• Dansoctobre 2023, Workday, Inc., acteur des applications cloud d'entreprise pour les ressources humaines et la finance, s'est associé à Insperity, Inc., qui fournit des solutions de gestion des ressources humaines et des performances commerciales. Avec cette décision, ils visent à créer, commercialiser et vendre une solution RH complète pour les PME.

Par analyse de déploiement

L'adoption de logiciels basés sur le cloud va augmenter en raison de leurs propriétés bénéfiques

Par déploiement, le marché est segmenté en cloud et sur site.

Le cloud devrait détenir la plus grande part de marché, soit 52,35 %, en 2026, et devrait également connaître une croissance au TCAC le plus élevé. Les solutions basées sur le cloud sont très adoptées car elles offrent des avantages tels que des services à la demande, de l'adaptabilité et de l'agilité.

Les autres avantages des services et solutions basés sur le cloud incluent des mises à niveau logicielles régulières, une expérience utilisateur améliorée et des tableaux de bord et analyses améliorés.

Par analyse de l'utilisateur final

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Le secteur de l’informatique et des télécommunications va conquérir une part de marché maximale en raison de la concurrence numérique et d’une économie imprévisible

Par utilisateur final, le marché a été segmenté en informatique et télécommunications, BFSI, gouvernement, soins de santé, éducation, fabrication et autres.

Le segment de l’informatique et des télécommunications détenait une part de marché importante en 2024. Ce secteur est confronté à d’énormes problèmes en raison de la concurrence numérique, d’une économie imprévisible et d’une nouvelle génération de clients disposant d’informations précises et d’exigences élevées. En conséquence, il existe un besoin urgent d’une main-d’œuvre hautement qualifiée et de tactiques de recrutement avancées. Les plateformes de gestion des talents fournissent des informations complètes et des stratégies commerciales efficaces pour répondre à la demande de critères appropriés.

Le segment BFSI devrait croître à un TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision. La demande de solutions de gestion des talents dans le segment BFSI est motivée par la dynamique changeante des relations avec les employés et par la dépendance croissante du domaine à l'égard de la numérisation pour la gestion des opérations quotidiennes. La demande de personnel qualifié dans le secteur de la santé augmente, contribuant au développement degestion du capital humaintechnologies.

APERÇU RÉGIONAL 

Par région, le marché a été analysé dans cinq grandes régions : Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique et Amérique du Sud.

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Amérique du Nord

L’Amérique du Nord a dominé le marché et devrait maintenir sa domination au cours de la période de prévision. Selon une enquête de Cornerstone OnDemand, Inc., l'Amérique du Nord est une région potentiellement développée pour l'adoption de technologies de gestion des talents, de ressources humaines de base et de recrutement. La présence d'éminents fournisseurs de logiciels HCM, tels que Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation et IBM Corporation, entre autres, contribue à la croissance du marché régional. Le marché américain devrait atteindre 3,43 milliards de dollars d’ici 2026.

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Asie-Pacifique

L’Asie-Pacifique devrait enregistrer le TCAC le plus élevé. La croissance du marché peut être largement attribuée à l’acceptation croissante par les organisations des technologies innovantes. Un changement important dans les technologies de gestion organisationnelle stimule la demande de produits dans les pays développés. En raison des écosystèmes actifs, les PME devraient promouvoir l'adoption de ce logiciel au Japon, en Inde et en Australie. D’un autre côté, les grandes entreprises des secteurs de l’informatique et des télécommunications, du BFSI, de l’industrie manufacturière, de l’éducation et d’autres secteurs devraient générer des revenus importants. Le marché japonais devrait atteindre 0,89 milliard USD d'ici 2026, le marché chinois devrait atteindre 0,99 milliard USD d'ici 2026 et le marché indien devrait atteindre 0,39 milliard USD d'ici 2026.

Europe

L’Europe devrait enregistrer un taux de croissance significatif au cours de la période de prévision. Les initiatives et politiques gouvernementales actives liées à la gestion des talents peuvent générer une demande de logiciels de gestion des talents robustes pour la sélection, la mobilité et l'évaluation des employés. Le gouvernement européen met en œuvre de telles politiques pour produire une main-d’œuvre compétente, qualifiée, adaptable et en réseau dans la région. Le marché britannique devrait atteindre 0,63 milliard USD d’ici 2026, tandis que le marché allemand devrait atteindre 0,86 milliard USD d’ici 2026.

Moyen-Orient, Afrique et Amérique du Sud

Les marchés du Moyen-Orient, de l’Afrique et de l’Amérique du Sud connaîtront probablement une croissance constante. IL & télécommunicationLes secteurs de la santé, de la fabrication et du gouvernement font partie des investisseurs de haute technologie. En conséquence, on s’attend à ce que le nombre de consommateurs potentiels de ce logiciel augmente.

Acteurs clés de l'industrie

Les principaux acteurs se concentrent sur les acquisitions et les fusions pour élargir les opportunités de marché

IBM Corporation, Cisco Systems, Inc., Talentsoft, Oracle Corporation et CornerStone OnDemand, Inc. sont les principaux acteurs du marché. Ces acteurs proposent des solutions intégrées à des technologies avancées telles que le cloud et l’IA. De plus, la forte concurrence sur le marché a contraint les principaux acteurs à mettre en œuvre une stratégie d’acquisition pour renforcer leurs positions.

Liste des principales sociétés de logiciels de gestion des talents :

• Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.) (États-Unis)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Applied Training Systems, Inc. (Trakstar) (États-Unis)
• Talentsoft(Cegid) (France)
• Bamboo HR LLC(NOUS.)
• Société Oracle(NOUS.)
• SAP SE(Allemagne)
• Société IBM(NOUS.)
• Groupe Sage(ROYAUME-UNI.)
• 15Five (États-Unis)

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L’INDUSTRIE :

• Avril 2023 :Mitratech a annoncé l'élargissement de son offre de ressources humaines dans le domaine des logiciels juridiques et de conformité en acquérant deux sociétés technologiques. La société a acquis Circa, un fournisseur de logiciels pour l'équité en matière de diversité et d'inclusion, et Trakstar, un fournisseur de solutions d'acquisition, de développement et de gestion des performances des talents.
• Juillet 2022 :15Five, fournisseur de solutions de gestion des performances constantes, a reçu un financement de 52,0 millions de dollars. Ce financement accélère la vision et la solution de 15Five, en donnant aux responsables des ressources humaines les outils nécessaires pour prendre de meilleures décisions stratégiques et améliorer les performances.
• Mai 2022 :TriHealth a choisi Oracle Human Capital Management (HCM) pour rationaliser et intégrer ses systèmes RH actuels. Cela a permis au personnel de TriHealth de réduire les processus manuels et d’améliorer l’engagement des employés.
• Mai 2022 :IBM et EY ont annoncé un programme qui aide les organisations et les entreprises à identifier les défis liés à la main-d'œuvre, tels que la rétention des employés, le recrutement et le perfectionnement des compétences, et met en évidence la nécessité d'intégrer rapidement la technologie des systèmes RH.
• Janvier 2022 :Workday Inc. a acquis VNDLY pour 510,0 millions de dollars. Cette acquisition a permis à VNDLY d'augmenter sa valeur pour ses clients en offrant une plus grande visibilité, collaboration et surveillance des opportunités et des besoins en matière de main-d'œuvre.
• Octobre 2021 :CEIPAL a lancé une solution basée sur l'IA pour aborder la diversité, l'équité et l'inclusion dans les entreprises pour les sources de gestion des talents. Cette solution a permis aux entreprises de recrutement de simplifier leurs processus de main-d'œuvre et de recrutement.
• Novembre 2020 :IBM a acquis Instana, une société de logiciels axée sur le développement de logiciels de gestion des performances des applications. Cette acquisition témoigne de l'investissement continu d'IBM dans le Big Data, le cloud hybride etintelligence artificielle (IA)capacités.

COUVERTURE DU RAPPORT

Le rapport met en évidence les régions clés du monde pour une meilleure compréhension des utilisateurs. En outre, il donne un aperçu des dernières tendances du secteur et analyse les technologies rapidement adoptées dans le monde. En outre, il met en évidence les facteurs et les contraintes qui stimulent la croissance, aidant ainsi le lecteur à acquérir une connaissance approfondie du marché.

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